根据国家新的财务准则,重点企业需要按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,并可在税前进行列支。需要注意的是,按照这个比例计算出来的14%属于税法规定的扣除比例,并非是财政部规定的企业计提比例。因此,职工福利费是属于没有规定计提比例的情况。 同时,新的准则也取消了原来的”应付工资...
职工福利费确实是按工资总额的14%进行计提的。这一比例符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业可以根据这一比例来计提职工福利费。
按工资总额的14%计提职工福利费。 ___ ___ ___ ___ ___相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本42000 制造费用1400 管理费用16800 销售费用9800 贷:应付职工薪酬—福利费70000 反馈 收藏
制造费用(车间管理人员工资总额的14%) 贷应付职工福利费 按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元,其中按生产工人工资计提21000元,按车间管理人员工资计提1900元,按厂部管理人员计提2400元,按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。 借生产成本 21000 制造费用 1900 管理费用 2900 贷应付职工薪酬-应付...
职工福利费按工资总额的14%计提,计入当期损益或相关资产成本。( )对 错 相关知识点: 试题来源: 解析 错【您的答案】对【答案解析】职工福利费原来是按工资总额的14%计提,新修订准则规定按实际发生额计入当期损益或相关资产成本,不再有按一定比例计提的规定。 长期股权投资——错题 单选...
百度试题 结果1 题目按工资总额14%计提职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 以银行存款390元购买办公室用品,当即交厂部职能科室使用。反馈 收藏
按工资总额的14%计提的职工福利费时,与“应付职工薪酬-职工福利”账户对应的账户有()。A.生产成本B.财务费用C.管理费用D.制造费用E.应付职工薪酬搜索 题目 按工资总额的14%计提的职工福利费时,与“应付职工薪酬-职工福利”账户对应的账户有()。 A.生产成本B.财务费用C.管理费用D.制造费用E.应付职工薪酬 答案...
按上述工资总额的14%计提职工福利费。 ( )A.借:生产成本—甲产品 2240B.借:制造费用140C.借:管理费用 420D.贷:应付职工薪酬—福利费2800
新会计准则规定职工福利费按工资总额14%计提,使用时再冲减应付福利费,在费用列支上,按实列支不留余额。此种说法: ×正确
百度试题 题目按职工工资总额的14%计提职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本 28,000管理费用 8,400制造费用 5,600贷:应付福利费 42,000 反馈 收藏