计算公式为:未休年假工资 = 前12个月剔除加班费的月均工资 / 21.75 * 300% * 应休未休天数。法规2 其中,前12个月剔除加班费的月均工资是计算基数,21.75是月计薪天数,300%是支付比例,应休未休天数是依据职工工作年限确定的年休假天数减去已休年休假天数。 需要注意的是,如果职工因本人原因且书面提出不休年...
二,未休年假工资的计算 用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬.这包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,无需额外支付未休年休假工资. 三,劳动仲裁时效 需要注意的是,劳动仲裁的时效期间为一年.这...
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以,除了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%,另外支付年休假工资报酬。
职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 查看更多 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师...
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那还有最后一个问题，未休年假有没有仲裁时效，最多可以主张多少年？这个问题相对比较复杂，我们专门解释一下：首先，关于“仲裁时效”，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这里有...
何某2018年应休未休年休假工资,辉正公司已同意支付2018年未休年假工资37,098.23元,符合应得数额。 03 典型意义 根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道,或者应当知道其权利被侵害时起计算。除经劳动者同意跨1个年度安排年休假或自...
劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,从应休年休假年度次年的1月1日起计算;用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的,请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系已经解除或者终止的,从劳动关系解除或者终止之日起计...
但是,由于2017年的未休年假已经超过了法律规定的仲裁时效,法院只支持了2018年1月至2019年9月的未休年假工资。 法律依据 📜 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定...
按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,普通仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算;劳动报酬适用特殊仲裁时效,不受一年限制,自劳动关系终止之日起计算。 以上分析未年休假工资分两部分,本身部分为劳动报酬,所以适用特殊时效,本点讨论的是另外200%的部分。