职工带薪年休假条例第七条明确规定单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 人社部:未休年休假工资属于劳动报酬,适用特殊仲裁时效 人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复 你们提出的关于完善落实带薪休假政策...
节约劳动者维权成本;二是依法将带薪休假相关争议适用简易程序,通过缩短或取消答辩期、简便方式送达等提高争议处理效率;三是明确未休年休假工资报酬属于劳动报酬,适用特殊申请仲裁时效规定,即自劳动关系终止之日起算
节约劳动者维权成本;二是依法将带薪休假相关争议适用简易程序,通过缩短或取消答辩期、简便方式送达等提高争议处理效率;三是明确未休年休假工资报酬属于劳动报酬,适用特殊申请仲裁时效规定,即自劳动关系终止之日起算
专门提出,“未休年休假工资报酬属于劳动报酬,适用特殊申请仲裁时效规定(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。),即自劳动关系终止之日起算,更好保障劳动者维...
仲裁委员会裁决物流公司按照劳动合同约定,支付张某2020年2月工资5000%。一审人民法院判决结果与仲裁裁决一致。 典型意义 劳动法未引入不可抗力免责条款,主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系,不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响劳动者生存权。劳动报酬是...
基本案情：2019年4月2日，张某与某商业公司签订了两年期劳动合同，双方约定月工资为10000元。张某2020年...
() 答案:错误 215.根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺 乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。() 答案:错误 216.根据《未成年工特殊保护规定》规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周 岁的劳动者。() 答案:正确 217.根据《未成年工特殊保护规定...
本案中,物流公司主张疫情属不可抗力,双方劳动合同因此中止缺乏法律依据,仲裁委员会不予采信。物流公司自2020年2月3日停工,张某2月未提供劳动。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知...
案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1. 劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度...
仲裁委员会裁决物流公司按照劳动合同约定,支付张某2020年2月工资5000元。一审人民法院判决结果与仲裁裁决一致。 典型意义 劳动法未引入不可抗力免责条款,主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系,不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响劳动者生存权。劳动报酬是...