处理结果:仲裁委驳回李某请求,法院维持结果。 本案中,李某在该科技公司工作未满一年,其离职上一家企业至入职该科技公司工作出现间断,不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的“职工连续工作满十二月以上”的情形,李某不享受带薪年休假...
案例评析：本案例中，法院明确劳动者的未休年假工资待遇仲裁时效是从劳动者应休未休年休假的期限届满开始起算的。即，劳动者当年形成年休假权利，用人单位应当在未来的一年内进行安排。如果用人单位未安排此项休假，则从第三年开始起算仲裁时效。注意这里是从第三年开始起算仲裁时效，而非仲裁时效届满。对于劳动者而言，...
等理由进行抗辩，但最终仲裁、一审、二审均认定公司需要支付未休年休假的工资，其中一审、二审认定的未休年休假工资的金额均超过了100万元。一、基本案情 2009年10月，C某入职Z公司，双方签订了劳动合同，约定的合同期限是2009年10月1日至2012年12月31日，C某的月薪为25万元。2012年12月31日，劳动合同期限届满，...
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2.带薪年假福利待遇需要职工入职新单位工作满一年后才能享受吗? 答:根据法律规定的含义,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”以及第四条“职工在同一或者不...
在收到劳动仲裁裁决书后，李某认为裁决书关于其年休假时间和金额的认定不符合《职工带薪休假条例》的规定，于是向北京市昌平区法院提起诉讼，请求法院判令嘉善网络公司支付其从2018年入职到2021年的未休年假工资共计62068元。李某认为，根据《职工带薪休假条例》相关规定，嘉善公司应按照日工资*12.5天*300%的标准支付...
在收到劳动仲裁裁决书后,李某认为裁决书关于其年休假时间和金额的认定不符合《职工带薪休假条例》的规定,于是向北京市昌平区法院提起诉讼,请求法院判令嘉善网络公司支付其从2018年入职到2021年的未休年假工资共计62068元。 李某认为,根据《职工带薪休假条例》相关规定,嘉善公司应按照日工资*12.5天*300%的标准支付其...
如果你之前的社保记录累计已满10年,在单位上班 37天就会有年假工资。 我们来看判例(2019)川01民终18990号 2017年5月8日 骆某入职某公司签订合同 工作地点在成都 2017年12月17日 罗某通过邮政特快给某公司寄送了《解除劳动合同通知书》载明公司未依法足额及时购买社保为由解除劳动合同。
二审法院认为:关于未休年休假工资,因常某已举证证明其在入职某网络公司前已经连续工作满十二个月,且其在2021年12月6日至2022年6月14日期间并未休过年休假,故某网络公司应支付常某未休年休假工资,某网络公司关于常某不符合安排年休假条件的上诉理由缺乏事实依据,本院不予采信。
综上所述,年假如果没有放,职工可以通过劳动仲裁途径主张自己的权利,但需要注意一年的时效期间。同时,具体的年假补偿追诉期限可能因地区和具体情况而有所不同,建议结合当地的相关规定和案例进行判断。参考法规 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休...
劳动者累计工作满一年不满十年的,每年享有五天带薪年假;工作满十年不满二十年的,年假增至十天;工作满二十年的,年假为十五天。年假计算周期自劳动者入职之日起连续计算,包含在不同用人单位的工作年限,但劳动者需提供社保缴费记录、劳动合同等有效证明文件。 年假安排遵循双方协商原则,用人单位根据生产工作需要统筹安排,...