处理结果:仲裁委驳回李某请求,法院维持结果。 本案中,李某在该科技公司工作未满一年,其离职上一家企业至入职该科技公司工作出现间断,不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的“职工连续工作满十二月以上”的情形,李某不享受带薪年休假...
案例评析：本案例中，法院明确劳动者的未休年假工资待遇仲裁时效是从劳动者应休未休年休假的期限届满开始起算的。即，劳动者当年形成年休假权利，用人单位应当在未来的一年内进行安排。如果用人单位未安排此项休假，则从第三年开始起算仲裁时效。注意这里是从第三年开始起算仲裁时效，而非仲裁时效届满。对于劳动者而言，...
在收到劳动仲裁裁决书后,李某认为裁决书关于其年休假时间和金额的认定不符合《职工带薪休假条例》的规定,于是向北京市昌平区法院提起诉讼,请求法院判令嘉善网络公司支付其从2018年入职到2021年的未休年假工资共计62068元。 李某认为,根据《职工带薪休假条例》相关规定,嘉善公司应按照日工资*12.5天*300%的标准支付其...
案例分析:员工2004.5月入职,连续工作1年以上,满足休带薪年休假的条件。 二、带薪年休假该休几天: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法...
例如员工甲在入职乙公司前,是甲公司的员工,曾在甲公司工作了5年,那么甲如果是2020年5月1日到了乙公司工作,那么,甲在2020年度的可休年假天数为245/366*5=3.34,即3天。 3.主张未休年假工资,有没有仲裁时效限制? 答:目前在实务中有两种不同观点,如果认为未休年假工资属于劳动报酬,则可以按照特殊仲裁时效的规定...
在收到劳动仲裁裁决书后,李某认为裁决书关于其年休假时间和金额的认定不符合《职工带薪休假条例》的规定,于是向北京市昌平区法院提起诉讼,请求法院判令嘉善网络公司支付其从2018年入职到2021年的未休年假工资共计62068元。 李某认为,根据《职工带薪休假条例》相关规定,嘉善公司应按照日工资*12.5天*300%的标准支付其...
1.对于未连续工作满12个月的劳动者,其不享有带薪年休假。连续工作满12个月,是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。如劳动者在同一用人单位工作时间不连续,或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的,不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件。判断劳动者是否符合“连续工作满12个月...
等理由进行抗辩，但最终仲裁、一审、二审均认定公司需要支付未休年休假的工资，其中一审、二审认定的未休年休假工资的金额均超过了100万元。一、基本案情 2009年10月，C某入职Z公司，双方签订了劳动合同，约定的合同期限是2009年10月1日至2012年12月31日，C某的月薪为25万元。2012年12月31日，劳动合同期限届满，...
在收到劳动仲裁裁决书后,李某认为裁决书关于其年休假时间和金额的认定不符合《职工带薪休假条例》的规定,于是向北京市昌平区法院提起诉讼,请求法院判令嘉善网络公司支付其从2018年入职到2021年的未休年假工资共计62068元。 李某认为,根据《职工带薪休假条例》相关规定,嘉善公司应按照日工资*12.5天*300%的标准支付其...
“根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。从本案查明的事实来看，杨桦在入职中经堂公司处前已连续工作满十二个月以上，且杨桦自述其与其上家单位于...