专家导读 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 职工请假的时候,单位会根据其请假的天数扣除相应的工资,这就需要知道职工月工资计算基数。从自然日角度看,每个...
请假一个月没有基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请假一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下，会被视为不带薪...
一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人...
一个月请假不能超过多少天2 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数...
法律分析：具体要看请假缘由，如果是个人私事，那么本月工资不应当发放，如果是工伤病假一类，基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
亲亲，很高兴为您解答，一个月请假其间的周日算工资工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日30天法。在这种计算方法下，日工资标准月工资标准30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的。工资是是指雇主或者法定用人单位依据法律...
有。请假10天是没有工资的，但是放假2天是公司的带薪休假，属于员工的福利范畴，因此只需要将5000元的去除10天即可算出能得多少钱。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
您好，很高兴为您解答，一个月带薪休假4天、请假18天、正常算12天的带薪工资。扩展：假设这个月的工作日为30天（不包括周末和法定节假日），那么这个人这个月的带薪工资天数可以计算如下：带薪休假4天，这4天算作正常工作日，也就是说这个人实际上工作了26天。请假18天，这18天不算作正常工作日，也...
正常情况下，这四天假期都会有工资的，因为每一个公司都不可能让所有的员工。一个月不休息来工作，所以必须要带薪的假期。这四天正常都应该算在你的假期里面，所以都是有工资的。