不提前一个月辞职,用人单位无权扣工资。下面对此进行详细分析: 一. 用人单位不得随意克扣劳动者工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明,除非有合法理由,否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。 二. 提前通知解除劳动合同的规...
不提前一个月辞职用人单位没有权利扣工资。但因劳动者没有履行提前告知义务辞职而给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标...
不提前一个月辞职用人单位没有权利扣工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位...
不提前一个月辞职无权扣工资. 没有提前提出离职办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天.员工违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任.辞职如果没有提前一个月,属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充...
法律分析:没有提前一个月离职扣工资不合法,没有提前辞职,公司是不能扣工资的.员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人... 查看全文 王辉律师 执业11年 资质认证 2022-04-27 解答律师 法行宝 超过3664用户采纳过ta...
也就是说,如果员工在合同期内提出辞职,企业不能无故扣留工资。然而,有些地方可能会规定,员工在离职前需要完成一定的交接手续和支付一定的违约金。这种情况下,企业有权要求员工按照规定完成离职手续并支付相应的违约金。但这并不意味着企业有权扣工资。二、提前一个月提出辞职申请的原因那么,为什么有些企业要求员工...
没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
对于劳动者的工资，用人单位是没有权利自行扣除的，必须按照法律规定和与劳动者的约定，及时足额支付工资。但是劳动者如果没有提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应当赔偿用人单位据此遭受的损失。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...
法律分析：根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。法律依据：《...