编号___ 农民工劳动合同书 甲方(用人单位)名称___ 性质___ 地址___ 乙方(劳动者)姓名___ 性别___ 出生年月___ 身份证号码___ 户口所在地__省___县(市、区)___乡___村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期...
导读:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 劳动合同是证明劳动关系的...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由于《劳动法》第46条第5款规定,用人单位提出合同期满不续订而终止合同的,依然须向劳动者支付经济补偿金,所以无固定期限合同结束时的成本与固定期限合同结束时的成本基本持平,没有什么差别了。然而,在《劳...
本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时,合同即终止。甲方应在合同期满前___日书面通知乙方关于终止或续订合同的意向,如双方协商一致且愿意续签,则可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同责任 1、若因甲乙任何一方的过错导致合同不能履行或不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如双方都有过错,则根据实际情况...
1、乙方出现如下情况,甲方有权解除合同: (1)不符合录用条件; (2)严重违反现场安全规定和劳动纪律; (3)严重失职、营私舞弊,给甲方带来重大损失; (4)犯罪行为; (5)其他导致合同无法履行的情形。 2、甲方出现如下情况,乙方有权解除合同: (1)使用暴力、威胁、监禁或非法限制自由手段强迫劳动; (2)不提供必要劳动...
合同与劳动纠纷 法律分析: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦...
注意这里的二倍工资,与离职的经济赔偿金要区分清楚,不是一码事。 如果员工满足订立无固定期限劳动合同的法定条件,也提出续订无固定期限劳动合同,但用人单位却不同意续订的,是否构成违法解除并应支付2N赔偿金呢? 应当说大部分情况下构成违法解除,但有例外!
公司通常认为,签订了无固定期限劳动合同后,在与员工解除合同方面会更加困难。此外,相较于固定期限劳动合同,解约时需支付的经济补偿金更高。对于固定期限合同,一旦合同期满,若公司无意续聘,则可直接终止劳动关系。而无固定期限合同则不具备这样的明确结束时间。
1、乙方因病或非工作受伤医疗期满后,不能或不愿从事原工作,也不接受甲方重新安排的工作。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或岗位调整后,仍不能胜任。 3、因客观条件重大变化,导致合同无法履行,双方无法达成变更协议。 十、乙方如有以下情况,甲方有权解除合同: 1、乙方不履行合同或违反工作纪律。 2、严重失职,营...
一、劳动合同性质、期限及试用期设定 1. 本合同为无固定期限劳动合同,自___年___月___日起生效。 2. 试用期设定为自___年___月___日起至___年___月___日止。 二、岗位、工作地点及工作时间 1. 乙方担任岗位为___,职责为___。 2. 工作地点设为___。 3. 在符合国家规定及双方协商一致的...