【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签订无固定期限劳动合同条件 无固定期限劳动...
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗 无固定期限劳动合同是否可随时终止雇佣关系一般情况下,签订无固定期限劳动合同的雇员不可随意决定离职,而需提前三十天以书面形式通知所在企业,或是在试用...
法律分析:不签无固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1,要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资; 2,可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费; 3,通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费; 4,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
一、不签无固定期限劳动合同赔偿标准 单位不签订无固定期限劳动合同,赔偿标准是可以要求双倍工资的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 人单位违反本法规定不...
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条 责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不签无固定期限劳动合同赔偿标准如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
您好,关于不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准,以下是根据相关法律规定进行的解析: 一、赔偿标准 用人单位提出不续签 若用人单位提出不续签无固定期限劳动合同,应根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
不续签无固定期限劳动合同赔偿标准包括哪些解析:如果用人单位决定不再延长无固定期限的劳动合同,这将被视为非法终止劳动合同的行为。在此情况下,劳动者有权力要求该用人单位进行赔偿,其赔偿金额应按照经济补偿标准的二倍来计算。而关于经济补偿方面...
如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则...