编号___ 农民工劳动合同书 甲方(用人单位)名称___ 性质___ 地址___ 乙方(劳动者)姓名___ 性别___ 出生年月___ 身份证号码___ 户口所在地__省___县(市、区)___乡___村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限...
5.若劳动者工作满一年但单位未与其签订劳动合同,则视为已订立了无固定期限劳动合同。 依据: 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
导读:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 劳动合同是证明劳动关系的...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由于《劳动法》第46条第5款规定,用人单位提出合同期满不续订而终止合同的,依然须向劳动者支付经济补偿金,所以无固定期限合同结束时的成本与固定期限合同结束时的成本基本持平,没有什么差别了。然而,在《劳...
1. 合同固定:在固定的劳动合同下,企业可以更好地控制风险。一旦出现劳动纠纷或法律问题,有固定合同的保障,企业可以更有效地应对和解决。此外,固定的劳动合同还可以为企业提供法律上的保护,降低因劳动争议带来的风险。2. 合同不固定:对于采用不固定劳动合同的企业,风险相对较高。由于合同期限的不确定性,一旦出现劳动...
签订了无固定期限劳动合同就等于捧上铁饭碗，用人单位就不得解除劳动合同。其实，这是错误的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，因此具有相对的长期性、...
前言:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。该法第十四条规定了用人单位连续与劳动者续订劳动合同的,自第二次续订劳动合同时应与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。 司法实务...
无固定期限劳动合同最主要的解除方式也是协商解除。用人单位要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于...
劳动者享有“强制缔约权”，员工要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位不能拒绝！3.最高院认为强制用人单位缔约虽然对劳动合同自由原则和意思自治有所限制，但这种限制的根本目的是为了保护劳动者，保证处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等，这种限制应当是合法的、合理的、必要的限制。
1、在经济性裁员的时候，签订了无固定期限劳动合同的劳动者会是优先留用的对象；2、无固定期限劳动合同没有到期日，也就没有了到期不续签的风险；3、无固定期限劳动合同会给劳动者更稳定的感觉。第四，什么情形下需要签订无固定期限劳动合同？根据劳动合同法的规定，以下这些情形需要签订无固定期限劳动合同：1、劳动...