固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
固定期限劳动合同到期后,企业选择不续签的情况较为常见。在此情况下,根据我国《劳动合同法》规定,企业应按照法律规定支付劳动者相应的报酬,即所谓的“终结赔偿费”。这些费用包括代通知金、经济补偿等。此外,企业还需为劳动者办理相应的离职手续,如结算工资、缴纳社会保险等。二、企业不续签的原因分析企业不续签的原因...
依据现行法律法规,若劳动合同期限届满且尚未续约,但雇员仍在继续服务,根据公认的劳动法原则,这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。在此情况下,劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外,倘若劳动合同期结束后,劳动者仍然为原先的用人单位提供服务,而原用人单位对此并无异议...
当第二次固定期限劳动合同到期,单位不续签合同时,赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说: 一、赔偿依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固...
记住单位不续签合同要给补偿或赔偿! 连续签署两次固定期限的劳动合同,到期后单位不续签!单位应当支付赔偿金!#青岛律师 #合同到期不续签 #违法解除赔偿金 #劳动纠纷 #城阳律师 - 青岛李艳辉律师于20241224发布在抖音,已经收获了31.6万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
1. 了解自己的工资待遇、工作时间、工作地点等合同条款是否得到遵守。2. 了解自己的工作表现是否得到认可,是否有续签合同的优先权。3. 如有异议,应在合同到期前与单位进行沟通,寻求解决方案。二、三次固定期限劳动合同到期单位不续签的情况处理1. 劳动者有权要求与单位协商签订无固定期限劳动合同。如果劳动者希望长期...
一般来说,当固定期限劳动合同到期后,如果单位不再续签,是需要对劳动者进行经济补偿的。这种补偿通常是根据劳动者的工龄和工资水平来计算的。但是,具体的补偿标准和方式会因不同的合同条款和当地的法律法规而有所不同。在我国的《劳动合同法》中,明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果用人单位在固定...
劳动合同法规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同,以合同期满为由解除劳动合同是否合法?
法律分析：合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订二次固定期限后，劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
1、如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位拒绝续签是违法的，应向劳动者支付赔偿金，计算标准为工作1年支付2个月工资。2、如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件，...