三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )。 A.六个月B.二个月C.一年D.三年相关知识点: 试题来源: 解析 A 【正确答案】 A【答案解析】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【该题针对“试用期”知识点进行考核】...
《中华人民共和国劳动合同法》规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月,劳动合同期限不满()月的,不得约定试用期。A.一年;六个月B.一年;三个月C.六个月;三个月D.六个月;一个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位...
依《劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。 A.六个月 B.五个月 C.四个月 D.三个月 正确答案:A ①扫描下方二维码关注公 务员事业单位教师考编华图题 库微信公众号。 ②关注回复“刷题”获取更多试题和资料。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过几个月 A.1个月B.3个月C.6个月D.1年相关知识点: 试题来源: 解析 C 劳动合同法第十九条规:“劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”故选C .反馈 收藏 ...
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”关于这个条文,下列哪一选项是错误的? A.该条规定不属于法律原则B.该条规定属于法律规则中的授权...
[单选题] A. 不得超过1星期 B. 不得超过1个月 C. 不得超过3个月 D. 不得超过半年 相关知识点: 试题来源: 解析 D 正确答案:D 答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过半年。反馈 收藏 ...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过A.三个月B.六个月C.一个月D.两个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,三年以上的固定期限劳动合同的试用期应当不超过六个月。这是为了保护劳动者的权益,避免企业滥用试用期进行过度考核或裁员。同时,也确保企业在招聘新员工时有一定的缓冲期,观察员工的能力和表现,为今后的雇佣决策提供依据。二、无固定期限劳动合同的试用期无固定期限劳动合同的...