三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过几个月 A.1个月B.3个月C.6个月D.1年相关知识点: 试题来源: 解析 C 劳动合同法第十九条规:“劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”故选C .反馈 收藏 ...
劳动合同期限满三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过几个月?A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位...
法律分析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。根据我国法律规定，可以按照合同期限长短确定试用期，如果签署劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限，试用期燃租不得超过六个月；如果签署劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过30天；如果劳动合同期限在一年以上不满三...
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 智能...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。这个规定是基于劳动法的相关条款而来的。劳动法为了保障劳动者的权益，避免用人单位利用试用期进行不正当的用工行为，对试用期做了明确的规定。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，其试用期上限被设定为六个月，这意味着在任何情况...
根据我国《劳动合同法》等相关法律法规,对于固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体到三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期同样不得超过此规定。首先,对于固定期限的劳动合同,通常会设定一定的试用期来考察员工是否适合该岗位,是否能够胜任工作。然而,过长的试用期可能会对员工和企业都带来不公平...
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 为你...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月 2023-05-10 合同与劳动纠纷 律师分析: 根据相关的法律规定,试用期几个月和合同签几年是有关系的,具体如下(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定...