在实际操作中，因客观情况发生重大变化而解除劳动合同所引发的争议占据了相当大的比例。用人单位在解除合同的过程中，往往因为未能充分论证以及未妥善准备和收集相关证据，成为导致最终败诉的关键因素。因此，在适用因客观情况变化而解除劳动合同时，特别注意以下内容显得尤为关键。1.情况变化不客观。只有在客观情况发生重大...
劳动合同法第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情况,其中第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。 这一规定主要是考虑到在现实生活中,劳动合同所依据的客观情况往往会随着时代变迁、...
一、客观情况发生重大变化解除劳动合同的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款明确规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件: 首先,用人单位举证证明客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行; 其次,用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作地点、调整工作岗位等; 再次,用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的,应当提前30日通知解除或者支付...
一、理解“经济性裁员”和“客观情况发生重大变化解除劳动合同”的定义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:经济性裁员是指用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况,需...
【答】劳动合同订立时到客观情况发生重大变化,系《劳动合同法》第四十条规定的情形,是赋予用人单位无过失性辞退的权利,而并非赋予劳动者解除权。但若劳动者以用人单位不能提供劳动条件为由解除劳动合同,如能证明确系用人单位原因导致未能提...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,并且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这一规定为用人单位单方解除劳动合同的合法性提...
无固定期限劳动合同并非不可解除。只要满足法定条件,如客观情况发生重大变化且协商未果,用人单位即可依法解除。 同时,劳动者在特定情况下也有权解除无固定期限劳动合同,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。 综上所述,客观情况发生重大变化时,用人单位在与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情...
若用人单位在解除劳动合同的过程中存在以下情形之一，则可能构成违法解除：未提前三十日通知或未支付代通知金；未与劳动者进行充分的协商即单方面解除劳动合同；客观情况变化未达到“重大”程度或该变化并非不可预见、不可避免、不可克服；未依法支付经济补偿或经济补偿计算有误。对于违法解除劳动合同，劳动者有权要求...