在实际操作中，因客观情况发生重大变化而解除劳动合同所引发的争议占据了相当大的比例。用人单位在解除合同的过程中，往往因为未能充分论证以及未妥善准备和收集相关证据，成为导致最终败诉的关键因素。因此，在适用因客观情况变化而解除劳动合同时，特别注意以下内容显得尤为关键。1.情况变化不客观。只有在客观情况发生重大...
劳动合同法第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情况,其中第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。 这一规定主要是考虑到在现实生活中,劳动合同所依据的客观情况往往会随着时代变迁、...
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
按照《劳动合同法》第四十六条之规定,用人单位依据上述理由和程序解除劳动合同的,还应按照《劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿,即我们通常说的N。此外,根据《劳动合同法》第四十条规定,因客观情况变化解除劳动合同须提前三十天通知劳动者,不能...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,并且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
一、理解“经济性裁员”和“客观情况发生重大变化解除劳动合同”的定义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:经济性裁员是指用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况,需...
“客观情况发生重大变化”属于劳动合同法赋予用人单位的一项无过失性辞退权利。但是用人单位应当在符合以下三个条件时才能据此单方解除劳动合同,否则滥用权利的行为仍然会被认定违法解除:第一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。可见,这里的客观情况必须是与履行劳动合同息息相关的,而不能是无关因素。第二、...
近日，一位网友发帖表示，收到某事务所单方面解除劳动合同的通知。根据该网友po出的图片显示，「受外部事件和外部经营条件等客观情况发生重大变化的影响，事务所部分业务受到严重挑战···需对事务所相关团队和部门架构、分工、岗位和人员编制进行相应调整和变更，包括必要的撤销、压缩、整合···」「基于上述情况，...
客观情况发生重大变化能解除无固定期限劳动合同。具体分析如下:法规1 一、客观情况发生重大变化与劳动合同解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动...
在用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，必须先经过与劳动者协商的程序；如果未经协商直接解除或者解除以后再与劳动者进行协商的，属于违法。三、协商变更的对象只能是劳动合同的内容 在《劳动合同法》施行以前，《劳动法》（1995年1月1日起施行）第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1...