仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件: 首先,用人单位举证证明客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行; 其次,用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作地点、调整工作岗位等; 再次,用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的,应当提前30日通知解除或者支付...
法律主观：劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商未能就 变更劳动合同 内容达成协议的，可以依法 解除劳动合同 。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列...
在无法达成一致的情形下,用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作,并不得随意降低劳动者的工资标准,更不能简单地解除劳动合同。 本案中,外贸公司根据生产经营需要,调整杨某的工作岗位,系为应对市场变化主动采取的经营策略调整,不属于...
依据《劳动合同法》第四十条第(三)项,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此规定,必须具备如下条件: 客观情况发生重大变化 依据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六...
劳动合同法对于客观情况发生重大变化的规定来源于民法中的情势变更原则。各个省的司法机关对于客观情况发生重大变化并不一致。 一、北京对该条进行了明确的细化规定,而且条件极为严格苛刻:2017年4月24日,北京市…
客观情况发生重大变化的法律规定 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过...
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因客观情况发生重大变化“调岗”无法协商一致，单位解除劳动合同要支付经济补偿金吗？每天上一课 轻松学政策 小白是一家大型食品公司下属子公司的质检员。由于总公司主营业务调整，要将原先两家子公司进行了整合，业务相近的部门也进行了合并。最近，hr与小白协商，其原岗位已撤销，想安排他到市场部门工作。小白表示不...
本案是属于因解除劳动合同发生的争议。从案情看,被诉人解除劳动合同的原因是因为原来合同中所约定的工作岗位已不存在,即劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。在此情况下解除劳动合同,并无违反《劳动法》第二十六条第项的规定,但应该按规定支付经济补偿金。据此,本案的处理结果是合理、合法和可行的。©...
如果用人单位单纯依据所谓的“客观情况发生重大变化”直接发通知与劳动者解除合同,就会因为没有履行协商这一步骤被视为违法解除。 因为没有走协商这一步,原本的经济补偿就自动升级为赔偿金了。 所以大家一定看清楚,遇到这种情况不要轻易放过这个让经济补偿“升级”的好机会。