《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”由上述法条可见,试用期员工被排除适用《劳动合...
另根据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,如情势变更后劳动者不同意安排新的岗位、不同意调整工作地点等,赋予用人单位解除权,但是也未赋予用人单位因情势变更可以抗辩其“未按照合同约定提供劳动条件”,从法律后果上来看,也应当按照《...
仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件: 首先,用人单位举证证明客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行; 其次,用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作地点、调整工作岗位等; 再次,用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的,应当提前30日通知解除或者支付...
客观情况发生重大变化解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。 劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求用人单位继续履行合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这一规定为用人单位单方解除劳动合同的合法性提...
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的,由用人单位解除劳动合同的,,需支付给员工经济补偿金( )A.根据员工在用人单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资。B.根据员工在用人单位工作年限,每满一年发给相当于一个月50%的工资。C.根据员工在...
劳动合同法第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情况,其中第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。 这一规定主要是考虑到在现实生活中,劳动合同所依据的客观情况往往会随着时代变迁、...
1.情况变化不客观。只有在客观情况发生重大变化时，才能构成解除劳动合同的条件之一。在实际操作中，用人单位撤销特定岗位或因商业经营需要而进行的组织架构调整，导致员工过剩等情况，并不被视为客观情况的变化。若以此为由解除劳动合同，可能会面临较高的法律风险。典型案例：以公司股权变动为由解除劳动合同违法 【基本...
近日，一位网友发帖表示，收到某事务所单方面解除劳动合同的通知。根据该网友po出的图片显示，「受外部事件和外部经营条件等客观情况发生重大变化的影响，事务所部分业务受到严重挑战···需对事务所相关团队和部门架构、分工、岗位和人员编制进行相应调整和变更，包括必要的撤销、压缩、整合···」「基于上述情况，...
一般来说,《劳动合同法》第四十条(三)所称的“客观情况”不仅仅局限于政策、环境、自然等外部原因的变化,也可以将企业经营等内部原因包括在“客观情况”。但是,企业经营这样的内部原因,应该是“重大变化”,而非“一般变化”。 实务中,有些用人单位任意找一个无关紧要的理由或者是编造一个理由解雇劳动者,然后对外...