而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。 2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬,没有经济补偿金。旷工离职的,工资也拿不到,还有可能需要承担违约责...
最后是自动离职。自动离职是指员工在特定情况下自动失去工作岗位,而不需要雇主或员工主动采取行动。例如,合同到期后没有续约、公司破产、经济下滑等情况都可能导致自动离职。自动离职的待遇也会根据具体情况而定,通常需要按照公司规定和劳动法的要求进行结算。总的来说,离职、辞职、辞退、自动离职这四个概念虽然听起来...
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动...
辞退是用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。 辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 对于自动离职的职工,需承担违约责任,并且擅自录用...
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.自动离职的职工需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任. 这里需要提醒的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经用人单位批准而擅自离职...
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!这就是惩罚!2:开除:公司因员工犯错误将员工除名,员工什么都没得到,得到一个坏名声,员工什么也得不到!算惩罚吧!3:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;4:辞职:员工向公司提出要走人,没批的...
辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有...
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大...