一、试用期没有工资合法吗? 不合法。 劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 二、试用...
综上所述,试用期没有工资是不合法的。劳动者在试用期内应享有与岗位相应的工资待遇,用人单位必须依法支付试用期工资,否则将承担法律责任。 试用期可以随时辞职吗 在试用期内,员工不可以随时辞职,但可以在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。所以,如果员工想...
试用期没有工资是不合法的。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的规定,用人单位应当按照规定支付相应的工资,包括试用期内的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动者可以采取维权措施,包括双方协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者可以拨打12333维权。对于复杂的工资...
法律分析:不合法.劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资.即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为.对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1,劳动者可以到当地劳动监察投诉举报... 查看全文 吴艺霞律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 试用期不给工资可以吗 法律分析:试用期不...
法律分析:不合法.劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资.即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为.对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1,劳动者可以到当地劳动监察投诉举报... 查看全文 吴艺霞律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 试用期不给工资可以吗 法律分析:试用期...
法律分析: 不合法。劳动单位应合理发放试用工资。即使试用期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
律师分析:不合法。劳动单位应合理发放试用工资。即使试用期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 收起 为...
导读:是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。 试用期7天没有工资违法吗 是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使...
试用期五天没有工资合法吗 一、试用期五天没有工资合法吗 在我国相关法律规定中,试用期内员工无薪酬待遇是不被允许的。 因此,若您遇到此类情况,请毫不犹豫地前往当地劳动行政主管部门进行投诉举报,让劳动行政部门对用人单位进行责令,勒令其在规定期限内支付相应的报酬; ...