公司七天试用期没工资,不合法。根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。 0浏览 七天试用期没工资该怎么维权 七天试用期没工资,属于违法行为...
七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位...
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 法律依据: 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不...
综上所述,七天试用期没有工资是不合法的,员工有权要求用人单位支付试用期内的工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
1,七天试用期没有工资是不合法的.只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬.即使是在试用期也不例外.试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位...
不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那
七天试用期没有工资合法吗 2022-01-18 薪资追讨 法律分析:不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十.如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资.其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人...
法律分析:七天试用期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据...
七天试用期没有工资合法吗 法律分析:不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十.如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资.其次,如果与公司协商无果,那么... 查看全文 肖正伟律师 执业4年 资质认证 2022-01-18 试用期七天...