总结来说,3天试用期没有工资是不合法的。企业应当遵守法律法规,给予员工相应的劳动报酬。这不仅有利于企业的长期发展,也有利于构建一个公平、公正、健康的工作环境。对于员工来说,如果权益受到侵害,应该积极寻求法律援助,保护自己的合法权益。当然,对于短期的3天试用期,如果双方达成一致,且没有违反其他相关法律法规,也...
如果一个劳动者在试用期内工作了3天,但是用人单位没有支付工资,甚至不给劳动者提供劳动条件,那么这种做法就是违法的。因为试用期是劳动关系的一部分,用人单位应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资。同时,用人单位也不能以任何理由拒绝支付劳动者的工资。 如果用人单位在试用期内违反了法律规定,比如随意解雇劳动...
不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 《劳动法》第三十二条规定,...
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说的是多少工资？
不合法。试用期的劳动者权益适用于劳动法。劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦...
不合法，目前劳动法规定合同必须在上班后的一个月内签订，不签订的话，以后的每个月工资双倍赔付，比方你工作的第二个月工资是1000，没签合同你可以告他，他必须再赔你一个月的工资1000.我遇到过，你可以告他，但周期比较长3、4个月时间。而且你要有证据在那里上班。无辜辞退你还要补偿你半个月工资...
不合法。 在试用期内,公司没有正当理由不能随意解除劳动合同,违法解除劳动合同的,可以要求支付赔偿金;工资应当按照合同约定的金额支付,不得克扣或者无故拖欠。 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种: 首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议; 其次,可以向劳动...
在试用期内,如果公司有证据证明员工因能力不足不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,是无法要求赔偿的。 在已转正的情况下,即便有证据证明员工能力不足,也需要按照规定来支付经济补偿。且需要提前30天以书面形式通知员工,否则还要额外支付一个月工资作为补偿。