试用期7天没有工资违法吗 是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属...
试用期7天没有工资是不合法的。 如果劳动者在这七天内正常付出了劳动,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。 单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条规定,用人单位与劳...
不合法。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解...
劳动者在试用期内与用人单位建立的是劳动关系,提供了劳动服务的,用人单位要支付工资,所以试用7天没有工资是不合法的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
法律分析:一,试用期7天没有工资合法吗 试用期7天没有工资是不合法的.试用期期间也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期7天没有工资合法吗 不合法。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。 试用期7天没有工资是否合法 不合法。根据法律规定,员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的;单位在试用期以不...
试用期7天没有工资合法吗,法律是如何规定的 2023-08-09 薪资追讨 试用期必须发放工资,不发放工资违法.根据《劳动合同法》第19条和第20条规定,试用期包含在劳动合同期限内,工资不得低于最低工资标准的80%.如用人单位未支付工资,可协商解决,协商不成可向劳动局投诉,劳动行政部门将责令用人单位支付工资并赔偿劳动者...
试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《劳
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果...