1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 为你推...
当您在三个月试用期间遭遇解雇时,通常情况下并无需承担任何赔偿责任,然而对于因企业的违法解雇给您造成损失的,您有权提出赔偿要求。关于相关法律条文的详细内容如下:首先,您应当获得的赔偿金额将相当于正常的遣散费的两倍。其次,经济补偿将按照您在该用人单位实际服务年限来计算,即每满一年便可获取一个月的工资作为...
综上所述,在大多数情况下,企业在试用期内辞退员工是不需要支付经济补偿的。但是,如果双方约定的试用期期限符合法律规定、劳动者符合录用条件且双方在签订劳动合同时约定了相关条款,那么在试用期内被辞退可能需要支付一定的经济补偿。需要注意的是,具体结果需要根据实际情况而定。对于具体的案例来说,如果你在试用期内表...
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你好！你咨询的试用期3个月内被辞退有补偿吗，律师告诉你 1.试用期内，公司也不能随意辞退员工，除非...
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1,在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2,如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-19 解答律师 罗仰侠律师 法律顾问, ...
试用期不合岗位，用人单位有权辞退，但是你们没有签劳动合同，是有赔偿的，假设你工作有两个月，用人单位因从第2个月开始支付双倍工资，所以你一共会拿到1+1*2共3个月的工资