1、如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,有补偿。2、补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年,可获得一个月的工资。3、如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
1. 试用期辞退的法律规定根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件可以单方面解除劳动合同,但需提前三天通知员工,并支付相应的经济补偿。这里的“相应的经济补偿”通常被称为“N+1”补偿。其中,“N”代表员工在公司的服务年限,而“1”则代表通知金,即提前通知员工的费用。2. “N+1”补...
1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工,必须根据员工在试用期具体表现,具有合法有效的不符合录用条件的相关证据,员工对此确认无异议。这种情况下,是没有经济补偿金的。 (2)在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,...
1. 法律分析：根据规定，员工被裁员时，应获得N个月的赔偿金，如果是在试用期内被裁员，则按照法律规定，公司需要提前3天通知解除合同，除了赔偿金外，还需额外支付3天的工资，即N月赔偿金加上3天工资，合称为N+3天的赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期...
1. 如果劳动者与用人单位协商一致，通常可以要求N+1个月的补偿金。2. 这一规定源自《劳动合同法》第四十条，该条款规定了在无过失性辞退的情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。3. 当劳动合同的解除符合第四十条所列的三种特殊情况时，用人单位可以选择...
试用期有n+1。试用期被辞退属于无过失性辞退,且用人单位未提前通知的,有n+1。用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。具体规定为:1、用人单位提出协商解除劳动合同的,向劳动者支付n;2、用人单位依法裁员解除劳动合同的,向劳动者支付n+1;3、员工有过失性辞退情形的,用人单位就不需要支付经济补偿了;4...
这会让很多人误认为辞退试用期员工，不需要提前通知，没有“+1”的代通知金。而试用期员工往往也不...
1.没有补偿的情况 如果公司能证明在我们入职时已经告知转正条件，而经过约定的试用期，公司能证明我们不符合该条件。公司有权辞退我们，且不用支付任何补偿。如果我们在试用期严重违反公司制度，存在渎职、利用职权收取好处等行为，公司就更有权辞退我们了。2.赔偿金 网友说的补偿1个月工资，指的就是赔偿金。依据《...
双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的。其源于《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当符合四十条的三种特殊情况时，单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资，解除...