1. 试用期辞退的法律规定根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件可以单方面解除劳动合同,但需提前三天通知员工,并支付相应的经济补偿。这里的“相应的经济补偿”通常被称为“N+1”补偿。其中,“N”代表员工在公司的服务年限,而“1”则代表通知金,即提前通知员工的费用。2
具体而言，用人单位需要满足以下两个条件才能以试用期不合格为由辞退员工：1. 必须在试用期内：试用期满后，无论是否办理转正手续，用人单位都不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。2. 有证据证明劳动者不符合录用条件：用人单位在招录员工时，应当对岗位有具体的要求，如知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等...
1. 法律分析：根据规定，员工被裁员时，应获得N个月的赔偿金，如果是在试用期内被裁员，则按照法律规定，公司需要提前3天通知解除合同，除了赔偿金外，还需额外支付3天的工资，即N月赔偿金加上3天工资，合称为N+3天的赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期...
1. 如果劳动者与用人单位协商一致，通常可以要求N+1个月的补偿金。2. 这一规定源自《劳动合同法》第四十条，该条款规定了在无过失性辞退的情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。3. 当劳动合同的解除符合第四十条所列的三种特殊情况时，用人单位可以选择通...
导读:员工在试用期内被辞退有没有补偿是需要根据被辞退的具体情况来判定 :1、如果是因为员工不符合录用条件而被辞退的,情况下是没有补偿的;2、如果是公司采用胁迫、欺诈或是没有合法支付员工工资或没有依法为员工缴纳社保而解除劳动合同的,是需要向员工支付补偿的。
上班6个月有一个试用期，这个辞退的话算n➕1吗？如果在试用期内辞退，一般不算 n+1。但如果辞退...
1、可以要求补偿。用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如...
法律分析：这个原则是这样的：被裁，N个月赔偿，下个月的今天离职；被辞退，当天走人，则N+1个月赔偿金。 再进一步，在试用期内，劳动法规定公司可以 只提前3天通知你解除合同 ，则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资，这就是N月+3天的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
1.没有补偿的情况 如果公司能证明在我们入职时已经告知转正条件，而经过约定的试用期，公司能证明我们不符合该条件。公司有权辞退我们，且不用支付任何补偿。如果我们在试用期严重违反公司制度，存在渎职、利用职权收取好处等行为，公司就更有权辞退我们了。2.赔偿金 网友说的补偿1个月工资，指的就是赔偿金。依据《...