根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条规定,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为...
计时工资制度按照员工的工作时间进行计发,总共有以下两种不同的计算方式:一是以每小时为单位计算薪酬的方式,其小时工资的数额是通过将每日工资标准除以法律规定的每天工作时长而获得;二是依照日工资方案进行计算,后者的操作方法是根据员工的日工资标准以及他在实际工作日中所度过的天数来计算其应得的薪资。关于日工资标...
导读:计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。日工资的计算方法有两种:每月按平均法定工作天数21、75天计算,日工资=月标准工资÷21、75,但公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。每月按平均日历天数30天计算,日工资=月标准工资÷30,...
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时,缺勤...
计时薪酬又叫薪酬计时支付，是指按照单位时间薪酬标准和工作劳动的一定时间来计算和支付薪酬的方式。薪酬的计量由时间计量单位、单位时间的薪酬标准和实际有效劳动时间组成。计时支付的主要对象是薪酬的工资部分。主要特点 ①薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位（职务）的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异...
计时薪酬制是一种按照单位时间薪酬标准和劳动时间计算和支付薪酬的一种方式。特点及适用范围 计时薪酬制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易...
一、计时工资设计 计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式,员工的工资收入是用员工的工作时间乘以其工资标准得出来的。 计时工资计算公式为:计时工资=工资标准×实际工作时间 1.计时工资的表现形式 按照计算的时间单位不同,常用的3种形式如下。