1.计时人员的工资由岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资5部分构成。 2.计时工资计算公式为:计时工资=工资标准×实际工作时间。 第5条 计时工资的基本形式。按照计算的时间单位不同,常用的3种形式如下。 1.月工资制:即按月计发工资的制度。它不论大月、小月一律按工资标准计发工资。 2.日工资制:即根...
在实行计时工资制度时,企业需要对工资计时的准确性进行严格的要求,以确保员工工资的公平合理。具体要求如下: 1.准确性:工资计时需要保证准确性,避免因为记录错误导致工资数额出现偏差。 2.公正性:工资计时需要公正公平,避免因为人为因素对某些员工工资进行不公正的调整。 3.明确性:工资计时需要明确具体的计时标准和计算...
第十一条计时工资应按照支付周期进行支付,一般为月度。企业应在每月固定日期支付员工的计时工资。 第十二条员工的计时工资应以货币形式支付,不得以实物或其他形式替代。企业不得以任何借口或理由扣减员工的计时工资。 第十三条企业应建立完善的工资核算和支付制度,确保计时工资的准确性和及时性。每月月底前应完成工资核...
分析计时工资制度的特点及形式。相关知识点: 试题来源: 解析 答:计时工资制度的特点: 取决于劳动者本人技术业务水准或岗位;强调员工本人技术业务水平的高低;便于计算和管理;收入具有稳定性。 计时工资制度的形式:小时工资制;日工资制、月工资制、年薪制等。
在他看来,“计时工资制度”因为干好干坏拿到的报酬是一样的,因此干得好的人会放慢他们的工作节奏。而不科学的“计件工资制度”,也是泰勒所反对的,他对于这点一针见血的指出:“(工人)在多数情况下,来自于雇主会把工人创造出来的新纪录用作为计件制的标准的顾虑,使工人尽可能大胆地去磨洋工。” 他甚至认为“故意...
资本主义社会下资产阶级占有无产阶级的无偿劳动,这个本质就是通过不同工资制度表现出来的。马克思已经在《资本论》种分析了两个极其典型的工资制度,即计时工资制和计件工资制,他们甚至沿用至今。 计时工资制 计时工资制在当下看来,其实是一种十分“朴实”的工资制度了,在这里劳动力按照一定的时期来出卖,表现为“月薪”...
本制度适用于执行计时工资制的生产一线人员及不易于计件的生产作业人员,但不包括辅助生产人员及生产车间的管理人员。 第三条 术语解释 计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式,员工的工资收入是用员工的工作时间乘以其工资标准得出来的。 二、计时工资的构成 第四条 计时人...
普通计时工资制度是一种比较简单的计时工资核算方式。它的核心原则是根据员工的工作时间来计算员工的工资。在计算过程中,还要考虑一些外来因素,如是否有加班费、是否扣除旷工等等。 2.2 阶段性计时工资制度是在普通计时工资制度的基础上,增加了一些考核因素。具体来说,就是将员工的工作时间按照一定的工作周期进行划分,在...
一、计时工资制度 计时工资制度 第1章 总则 第1条 目的 为了调动员工的工作积极性,提高公司的生产效率,建立起规范、合理的工资分配体系,体现按劳分配的原则,特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于执行计时工资制的生产一线人员及不易于计件的生产作业人员,但不包括辅助生产人员及生产车间的管理人员。
计时工资制度</ 计时工资旨在通过规范分配，提升员工效率，对一线生产员工尤为适用，但不包括部分管理岗位。 构成包括岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资，形式多样，可为月工资、日工资或小时工资。 管理标准明确，如规定工作时长和工资标准，岗位工资分级，出勤工资的计算，以及法定假日和...