1.概念明确:计时工资制是以劳动时长作为主要计酬依据的工资形式,常见类型包括月薪制、小时工资制。2.优点推导:- 稳定性体现在固定工作时间对应固定报酬(如公务员月薪)- 管理便利性适用于服务业(如酒店前台按班次计薪)- 质量保障在精密工作岗位更突出(如质检员计时可避免为追求数量忽视质量)3.缺点分析:- 激励缺失...
1. **判断题目完整性**:问题明确要求分析计时工资制的优缺点,没有缺漏,故继续解答。 2. **提取核心知识点**:计时工资制以工作时间而非产出为支付标准。 3. **分析优点**: - **计算简便**:基于时长,无需复杂成果衡量。 - **收入稳定**:无浮动风险,利于员工规划生活。 - **适用性广**:如行政...
在计时工资制下,劳动者的工资是根据其所工作的时间长度来计算的,而不是根据完成的任务数量或工作的质量来计算。 在计时工资制中,劳动者通常按小时、天或月计算工资。具体的计算方式可能因不同的行业、职位和雇佣合同而有所不同。一般来说,劳动者的工作时间会被记录下来,包括加班时间和休息时间。根据工作时间的长短...
计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的,工人按一定时间出卖劳动力,工资就要按一定时间来计量和支付,表现为日工...
一、综合计时工资制加班该怎么计算? 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的...
计时工资制是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。 计时工资制的优点:(1)实行计时工资制,员工在单位时间内的工资取决于工资标准;(2)在工资标准既定的情况下,员工的工资额主要取决于实际劳动时间的长短;(3)时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计算;(4)计时工资制并不鼓励员工...
简化工资计算,管理成本较低;3. 适合工作成果不易量化的岗位;4. 减少员工因赶工导致的低质风险。局限性:1. 可能滋生懈怠,效率偏低;2. 难以体现多劳多得,挫伤积极性;3. 需额外监督,增加管理负担;4. 复杂任务难以用时间衡量实际贡献。 1. **判断题目完整性**:题目明确要求“试述计时工资制的优点和局限性”,...
【答案】：A、B、C 计时工资制的主要优点：能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够鼓励和促使员工提高出勤率；计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
计时工资制是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资,其数额由职工的工资标准和工作时间决定。 计件工资制是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。 采用计时工资的优点有: (1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标...
摘要:计时工资制是一种按照员工工作时间计算工资的制度,其优点包括能够激励员工提高工作效率、减少工作浪费时间,但其缺点也不容忽视,如劳动强度大、难以衡量工作成果等。本文将对计时工资制的优缺点进行分析,并探讨其适用范围。 1. 计时工资制的优点 1.1 激励员工提高工作效率 ...