根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条规定,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计时工资制度按照员工的工作时间进行计发,总共有以下两种不同的计算方式:一是以每小时为单位计算薪酬的方式,其小时工资的数额是通过将每日工资标准除以法律规定的每天工作时长而获得;二是依照日工资方案进行计算,后者的操作方法是根据员工的日工资标准以及他在实际工作日中所度过的天数来计算其应得的薪资。关于日工资标...
当月发多少就计提多少月末无余额1、发工资时借:应付职工薪酬贷:其他应收款—社保个人缴纳部分贷:应交税费—个人所得税贷:银行存款或现金2、月末计提时借:制造费用管理费用贷:应付职工薪酬计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定...
计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为...
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时,缺勤...
下面介绍四种常见的计时工资计算方法:1.按小时计算工资:按照工作时间计算工资,通常以小时为单位计算。例如,一个小时工每小时工作10元,工作8小时,那么他的工资就是80元。2.按日计算工资:按照工作时间计算工资,通常以天为单位计算。例如,一个临时工每天工作8小时,每天工资为100元,那么他工作5天,工资就是500元。3....
计时薪酬又叫薪酬计时支付，是指按照单位时间薪酬标准和工作劳动的一定时间来计算和支付薪酬的方式。薪酬的计量由时间计量单位、单位时间的薪酬标准和实际有效劳动时间组成。计时支付的主要对象是薪酬的工资部分。主要特点 ①薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位（职务）的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异...
计时工资包括:(1)对已完成工作按计时工作标准支付的工资,即基本工资部分;(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(3)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(4)...