根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条规定,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计时工资制度按照员工的工作时间进行计发,总共有以下两种不同的计算方式:一是以每小时为单位计算薪酬的方式,其小时工资的数额是通过将每日工资标准除以法律规定的每天工作时长而获得;二是依照日工资方案进行计算,后者的操作方法是根据员工的日工资标准以及他在实际工作日中所度过的天数来计算其应得的薪资。关于日工资标...
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计时工资制度分为小时工资和日工资制。小时工资基于每日工资除以法定工时;日工资则按日工资标准乘以实际工作日。日工资标准有三种计算方法:一是全年天数(剔除假日)除以12,再除以月工资;二是全年天数平分到月,月工资除以当月工作日;三是月工资除以当月日历天数减法定假日数。 49浏览2024-06-09 北京群益律师事务所律师...
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时,缺勤...
但是很明显,依照工作日的长短,即依照工人每天所提供的劳动量,同样的日工资、周工资等等可以代表极不相同的劳动价格,也就是说,可以代表对同量劳动所支付的极不相同的货币额[2]。因而,在考察计时工资时必须再把工资总额,即日工资、周工资等等的总额和劳动价格区别开来。但怎样得出这个价格,即一定量劳动的货币价值呢?
中文名计时工资 季工作日250天÷4季=62.5天/季 月工作日250天÷12月=20.83天/月 小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 目录 工作时间 工资折算 构成形式 特征 适用范围 优缺点 实施要点 管理完善 工作时间 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ...
下面介绍四种常见的计时工资计算方法：1.按小时计算工资：按照工作时间计算工资，通常以小时为单位计算。例如，一个小时工每小时工作10元，工作8小时，那么他的工资就是80元。2.按日计算工资：按照工作时间计算工资，通常以天为单位计算。例如，一个临时工每天工作8小时，每天工资为100元，那么他工作5天，工资就是...
一、计时工资设计 计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式,员工的工资收入是用员工的工作时间乘以其工资标准得出来的。 计时工资计算公式为:计时工资=工资标准×实际工作时间 1.计时工资的表现形式 按照计算的时间单位不同,常用的3种形式如下。 (1)月工资制:即按月计发工...