N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
导读:公司裁员赔偿标准有"N"或"N+1"两种形式。在合法合规合理裁员时按"N"处理;未提前30天告知员工终止劳动关系属违法,赔偿变为"N+1"。若公司裁员侵犯法定义务或程序违规,如不符合法定前提或程序违规等,赔偿标准将提升至"2N"。 公司裁员赔偿是n+1还是2n 一、公司裁员赔偿是n+1还是2n 关于公司裁员时赔偿标准...
公司裁员的赔偿标准可能是“N”、“N+1”或“2N”,具体取决于裁员的合法性以及是否提前通知了员工。 N标准的赔偿: 如果公司裁员是合法合规的,赔偿标准通常是“N”。 “N”代表员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济...
裁员赔偿为2n,不存在2n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,支付2n. 《劳动...
一,公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n. n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是... 查看全文 李红艳律师 执业13年 资质认证 2022-11-25 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:...
在用人单位合法裁员的情况下,通常按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金(n);在用人单位违法裁员的情况下,劳动者可以获得双倍的经济补偿金(2n);而在特定情形下用人单位未提前通知解除劳动合同的,可能需要支付n+1的经济补偿。因此,不能一概而论地说裁员赔偿是2n还是n+1封顶。
一,公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n. n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是... 查看全文 李红艳律师 执业13年 资质认证 2022-11-25 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:...
一,公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n. n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是... 查看全文 李红艳律师 执业13年 资质认证 2022-11-25 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:...
裁员赔偿为2n,不存在2n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,支付2n. 《...