裁员补偿“N+1”中,“N”按工作年数,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。“1”是单位额外付一月工资作为提前告知的代赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
导读:“N+1”赔偿规定中,“N”代表员工在企业服务的总年限,用人企业按工作时间以每月一定金额工资标准给员工经济补偿,不足半年付半月工资,半年以上不满一年按一年算;“1”指企业解除合同未提前一月告知员工时,需额外付一月工资补偿,赔偿金取决于工作年限与工资水平,如工作三年零七个月可得五个月工资赔偿。 被裁员...
n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的... 内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>> 裁员赔偿n+1名词解释 问答584人已浏览 结合的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的...
裁员n+1赔偿计算方式依据《劳动合同法》。1. 经济补偿金(n)计算:按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。2. 额外支付一个月工资(+1):
1、若员工在公司工作满一年：补偿金=N*月工资 2、若员工在公司工作不满一年但超过半年：补偿金=N*月工资 3、若员工在公司工作不满半年：补偿金=0.5*月工资 举例说明，假设员工的月工资为1万，他在公司工作了3年8个月，那么补偿金=4*1万 1*1万=5万，其中4*1万代表3年的经济补偿，1*1万表示代通知金...
裁员时的“n+1”补偿到底是怎么计算的呢?🤔首先,“n”代表的是你在公司前12个月的月平均工资,包括年终奖在内。如果你在公司的时间不满12个月,那就按照实际月份来算。而且,“n”最多只能拿到当地社会平均工资的3倍。比如在北京,这个上限就是3万7,所以即使你的工资是4万,公司也是按照封顶的3万7来给你...
（1）公司无需支付经济补偿：N=0 （2）公司只需支付经济补偿：N=计算年限*劳动者离职前十二个月的...