被裁员补偿n加1是怎么算 律师解析: 关于裁员补偿中“N+1”的具体核算方式如下所述:其中,“N”作为一个参照指标用以衡量劳动者在当前单位处于服务期限内的实际工作年数,每年度期满后,用人单位需按月度标准向员工支付相应的经济补偿。 对于服务期限在六个月及以上但不足以达到一整年的情况,将按照一整年来进行计算;...
n+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
被裁员补偿n加1是怎..这个基数指的是每工作一年的2倍月工资减去最低工资、医疗保险和公积金的个人缴纳部分后的余额;* +1是指代通知金,一般情况下按照一个月的工资标准进行支付