公司裁员赔偿金不叫n+1,依法裁员应当支付经济补偿金n,违法裁员应当支付赔偿金2n。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民...
1年前·辽宁 0 分享 回复 展开2条回复 @飞雪 ... 我们是最后一天才通知公司倒闭,也没有多赔一个月 1年前·广东 0 分享 回复 展开6条回复 我怀念的 ... 搞不懂[裂开]我半年以上按一年算,举例:我半年收入总和3万,那就是三万除以12,得出基本工资2500,然后基本工资2500×1=2500?怎么感觉越算越亏[裂开]...
N+1的计算是大多数裁员补偿的基础,它主要用于合法裁员的补偿。以下是N+1的计算步骤: 1. 确定N(工龄年数) 每满一年计作一年:即员工在公司工作满一年N就等于1年。 不满一年但超过6个月按一年计算:如果员工工作了8个月,不满一年,但超过6个月,则按一年计算,即N=1。 不满6个月按0.5年计算:例如,工作了4...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金...
正常情况裁员只要支付经济补偿金N就行了，如果公司提出N+1，赶紧拿了走吧，当然大厂愿意给N+2甚至+3...
1 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,公司给予劳动者的经济补偿。 经济补偿的计算方式,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位则向劳动者支付半个月工资。 值得注意的是,这里所说的月工资,是指劳动者在劳动...
按实际工作年限对应的月份加上一个月
公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。
N+1 赔偿金 经济补偿金 劳动仲裁 天天姬动发消息 心随姬动,谁不爱美女贴贴!勿上升真人,拒绝KY拉踩,文明冲浪～关注点赞一起嗑起来^. .^ 【建模赚钱】每天建模一小时,挑战接外包赚钱! 劳动仲裁时主张经济补偿或赔偿金?6个关键知识,您可能弄错过!
1、赔偿的种类 经济补偿金(N)协商一致 赔偿金(2N)违法辞退 代通知金(+ 1)未提前通知 2、N是什么?怎么计算?N指的是在接触劳动合同或者终止劳动合同的时候,用人单位向员工支付的一种补偿。N,代表核算经济补 偿所依据的劳动者工作年限。N与员工在公司的工龄有关:一入职不满半年,按半年算,支付0 .5个月工资 ...