N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
导读:公司裁员赔偿标准有"N"或"N+1"两种形式。在合法合规合理裁员时按"N"处理;未提前30天告知员工终止劳动关系属违法,赔偿变为"N+1"。若公司裁员侵犯法定义务或程序违规,如不符合法定前提或程序违规等,赔偿标准将提升至"2N"。 公司裁员赔偿是n+1还是2n 一、公司裁员赔偿是n+1还是2n 关于公司裁员时赔偿标准...
一. 若裁员合法,则赔偿为n+1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若用人单位因生产经营需要裁员,并且符合法律规定的裁员情形,如经营困难、转产等,且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此时,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
裁员赔偿基本上就是“n”或者“n+1”两种不过具体要看实际情况。假如公司按照法律规定的程序裁人,而且也是在合法的理由下裁人的话,那就得给员工发“n”个月的工资作为补偿金了。但是如果公司没有提前30天用书面的方式告诉员工要解雇他,那么这时候就需要多付一个月的工资作为补偿金,也就是“n+1”。法律依据:...
一,公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n. n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是... 查看全文 李红艳律师 执业13年 资质认证 2022-11-25 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:...
裁员赔偿为2n,不存在2n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,支付2n. 《...
一,公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n. n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是... 查看全文 李红艳律师 执业13年 资质认证 2022-11-25 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:...
裁员赔偿为2n,不存在2n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,支付2n. 《...
关于企业经济性裁员赔偿是N还是N+1的问题,首先明确答案:企业经济性裁员时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为N,即按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,不存在N+1的情况。法规1 经济补偿的标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...