经济性裁员赔偿标准是n+1还是2n+1 导读:劳动法中经济性裁员赔偿通用“n”原则,按员工在单位任职时长补偿,工作满一年给一个月工资作赔偿金。若单位未依法提前三十日书面告知裁员事宜需“+1”,额外付一个月工资。若裁员存在违法行为,赔偿标准将提高到“2n”。 经济性裁员赔偿标准是n+1还是2n+1 一、经济性裁员...
裁员是n+1还是2n+1 在裁员赔偿上,应根据具体情况选择“n+1”或“2n+1”原则。对于非法辞退,应支付双倍赔偿;对于合法辞退,若员工工作满一年,支付一个月工资作为补偿;若工作满六个月但不足一年,按一年计算;若工作不满六个月,支付半个月工资作为补偿。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认...
此时,员工可获得双倍的经济补偿金,即2N。2N的计算依据是员工的工作年限,每满一年工龄,员工可获得一个月工资作为补偿,双倍支付即按此标准支付两倍金额。 三、合法解雇,赔偿金为N+1 然而,若用人单位合法解除或终止劳动合同,赔偿金则可能为N+1。其中,N代表经济补偿金,1表示额外的1个月工资作为代通知金。此外,若...
然而,若用人单位未能按照法律规定,提前三十天以书面形式告知员工本人有关裁员事宜,那么他们还需额外支付给员工一个月的工资,这也被称为“+1”原则。但是,如果用人单位在裁员过程中出现了违法行为,那么赔偿标准将会提高至“2n”。 2024-12-02 18:27:01 回复 咨询我 铜陵谈判法务 咱们常说的劳动合同中,要是...
以下是有关“经济性裁员赔偿标准是n+1还是2n+1”这个问题的详细内容。劳动法中,经济性裁员赔偿通用“n”原则,按员工在单位工作年限,每满一年获一个月工资赔偿。若未提前三十天书面通知裁员,需额外支付一个月工资即“+1”。若裁员违法,赔偿标准提高至“2n”。