裁员方案篇1 一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。二、基本原则：各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；三、减员对象：1、工作效率低下者；2、工作屡出差错者；3、在上半年有过2次旷工者；4、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者；5、工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者；...
公司裁员方案(一) 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名...
5.1经济性裁员方案的重要性和必要性 经济性裁员方案是企业优化资源配置的重要策略,可以帮助企业降低成本、提高利润,并为未来的发展提供更多的机会。 5.2 总结经济性裁员方案的步骤和建议 经济性裁员方案的实施需要经过评估、制定目标和策略、优化资源配置、制定裁员计划以及实施裁员计划等步骤,并需要面对组织内部的阻力、员...
(1)向高层管理人员提出裁员报告,分析企业裁员的必要性,取得高层管理人员对裁员计划的认同和支持; (2)确定裁员的目的与方法,制定裁员计划方案; (3)向高层管理人员提交裁员计划方案; (4)高层管理人员对裁员计划方案提出反馈意见,人力资源部门根据反馈意见对裁员计划方案进行修改; (5)确定裁员方案; (6)通过非正式渠道...
裁员方案5篇 裁员方案篇1 一、目的:精简员工队伍,提高工作效率。 二、基本原则:各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员; 三、减员对象: 1、工作效率低下者; 2、工作屡出差错者; 3、在上半年有过2次旷工者; 4、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者; ...
2.*月*日前,根据工会和职工对裁员草案的意见和建议,对裁员草案进行修改完善,形成报送当地人力资源社会 保障部门的裁员方案。 六、向当地人力资源社会保障部门报告 *月*日前,按照有关规定向当地人力资源社会保障部门报告裁员有关情况。 七、确定裁员正式方案 根据当地人力资源社会保障部门提出的修改意见对裁员方案进行修改...
01、公司裁员方案 1. 目的: 因公司经营不善,连年亏损,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和员计划。裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯一要做的就是将风险和影响降到最低。 原文链接: 裁员计划(方案+流程+表格)mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDg4NTEyMQ==&mid=2652563134&idx=...
为了确保事情或工作有效开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的裁员方案参考,欢迎大家分享。 裁员方案 1 一、目的: 精简员工队伍,提高工作效率。