裁员⽅案篇1 1、⽬的： 因公司战略调整及企业发展侧重不同，及⼯作分析，结合现在有些岗位⼯作不饱和，特对公司⼈员架构调整和员计划。裁员⼀定会有风险，对员⼯会有影响，但我们唯⼀要做的就是风险和影响降到最低。 2、裁员名单： 3、裁员整体原则： 1）稳定员⼯⼼态第...
〔操作流程:各部门重新设计本部门组织架构——>岗位重组——>职务说 明——>提交减员名单——>人事部出具解除劳动合同通知——>离职谈话——> 补偿协议——>财务核算——>结束。〕 裁员方案篇 2 前言: 根据《劳动合同法》第四十一条规定,因法定情况需要裁减二十人以人或 者裁减缺乏二十人但占企业职工总人数...
2.*月*日前,根据工会和职工对裁员草案的意见和建议,对裁员草案进行修改完善,形成报送当地人力资源社会 保障部门的裁员方案。 六、向当地人力资源社会保障部门报告 *月*日前,按照有关规定向当地人力资源社会保障部门报告裁员有关情况。 七、确定裁员正式方案 根据当地人力资源社会保障部门提出的修改意见对裁员方案进行修改...
裁员方案 前言: 根据《劳动合同法》第四十一条规定,因法定情况需要裁减二十人以人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。该法条规定了经济性裁员的程序分三步走:第一步用人单位...
裁员方案 篇1 一、目的:精简员工队伍,提高工作效率。 二、基本原则:各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员; 三、减员对象: 1、工作效率低下者; 2、工作屡出差错者; 3、在上半年有过2次旷工者; 4、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者; ...
为了确保事情或工作有效开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的裁员方案参考,欢迎大家分享。 裁员方案 1 一、目的: 精简员工队伍,提高工作效率。
裁员程序 (1)向高层管理人员提出裁员报告,分析企业裁员的必要性,取得高层管理人员对裁员计划的认同和支持; (2)确定裁员的目的与方法,制定裁员计划方案; (3)向高层管理人员提交裁员计划方案; (4)高层管理人员对裁员计划方案提出反馈意见,人力资源部门根据反馈意见对裁员计划方案进行修改; ...
裁员方案 篇1 1、目的: 因公司战略调整及企业发展侧重不同,及工作分析,结合现在有些岗位工作不饱和,特对公司人员架构调整和员计划。裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯一要做的就是风险和影响降到最低。 2、裁员名单: 3、裁员整体原则: 1)稳定员工心态第一; ...
1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期:_裁员方案五篇 裁员方案 篇1 前言:根据劳动合同法第四十一条规定,因法定情况需要裁减二十人以人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
关于裁员方案 篇1 1、目的: 因公司战略调整及企业发展侧重不同,及工作分析,结合现在有些岗位工作不饱和,特对公司人员架构调整和员计划。裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯一要做的就是风险和影响降到最低。 2、裁员名单: 3、裁员整体原则: