月工资高于深圳市平均工资3倍的赔付:高薪被优化员工可能会主张3倍的赔付。法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。📋 优化工作主要流程 人资管理中心整理...
你好,如果是哺乳期遇到裁员也是离职前 12 个月的平均工资吗?那如果孕期没有工资怎么算离职前 12 个月的平均工资呢? 3周前·天津 0 分享 回复 Chen默 ... 公司法定节假日上班不给加班费可以要求公司补吗 3周前·江苏 0 分享 回复 好吧 ... 公司说没钱一直拖着不给赔偿,有什么办法吗 3周前·江苏 0 分...
近日,社交媒体及行业内部传出消息,佳能苏州公司因市场持续收缩,不得不启动新一轮裁员计划,涉及员工规模达上千人。然而,与以往裁员消息不同的是,此次佳能苏州提供的裁员赔偿方案引起了广泛关注,被业界誉为“国内裁员补偿天花板”——无固定合同期限的员工将获得N+12或2N+12的优厚赔偿。 据多位业内网友及消息人士确认...
部门业务收缩被裁员,现在有两种方案选择: 📍n+1 一个月缓冲 好处: 有时间找新工作无缝衔接社保 找新工作的时候比较好议价 如果想内转有机会(对公司前景不看好,但万一没找到别的至少有工作) 可以继续看公司学习资料 坏处: 可能有一些对接的事情,时间不自由 📍n+1+x (x>1,可能是2) 马上走 好处: 给钱...
国内裁员补偿新标杆?佳能苏州裁员赔偿方案曝光:N+12/2N+12 近日,社交媒体及行业内部传出消息,佳能苏州公司因市场持续收缩,不得不启动新一轮裁员计划,涉及员工规模达上千人。然而,与以往裁员消息不同的是,此次佳能苏州提供的裁员赔偿方案引起了广泛关注,被业界誉为“国内裁员补偿天花板”——无固定合同期限的员工将...
无论是由于经济不景气、业务策略调整还是技术升级,裁员都可能成为组织必须采取的难题。然而,裁员不仅会给员工带来巨大的冲击,也对组织的声誉和员工离职后的发展产生影响。为了使裁员过程更加顺利和公正,裁员补偿方案应该充分考虑到双方的利益。 1. 在制定裁员补偿方案之前,组织首先需要明确裁员的原因和程序。这些原因可能...
裁员补偿方案的设计旨在保障员工的合法权益、减少社会不稳定因素,同时也是企业关注员工福利、维护企业形象的一种重要措施。 首先,对于裁员员工的工资福利方面,可以提供以下措施。一是支付完整的工资及加班费,并按照员工在企业工作的年限和职务层级提供适当的工资补偿金。二是支付年终奖金、福利津贴、奖励金等福利待遇,确保...
大连思科裁员，补偿方案是 N+7，老员工说：能拿 17 个月赔偿金 "生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。"这句经典台词用在职场上再贴切不过。9月19日，思科大连突如其来的裁员通知，如同一记重锤，砸碎了300多名员工的职场安全感。作为其中一员，我亲身经历了从惊愕、迷茫到不得不做出选择的全...
经济性裁员补偿标准及时间:根据《劳动合同法》,裁员时应支付经济补偿金,按劳动年限每满一年支付一个月工资。补偿金一般在离职后的那个月发放,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。裁员合法
特斯拉上海工厂裁员50%员工,补偿方案公布 数字文苑发布时间:07-08 16:30 0 全部评论 (0) 暂无评论销量排行榜 总榜单 Model Y 24.99-35.49万 全国销量48202 查报价单 海鸥 6.98-8.58万 全国销量47915 查报价单 宋PLUS新能源 12.98-18.98万 全国销量42382 查报价单 人气排行榜 总榜单 星瑞 9.97-14.57万 ...