也就是说,如果用人单位符合劳动合同法第四十六条规定的,即合法解除的,可以赔偿N或者N+1,不符合法律规定,单方面违法解除就需要赔偿2N。 希望大家多多讨论和补充,给普通员工提提意见#被裁后,何去何从#公司非法辞退#被动解除劳动合同#裁员#劳动合同法#劳动仲裁#劳动合同#劳动纠纷#劳动争议 +3 发布于 2023
1、N的计算 1)N的年限计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2)N的月工资计算 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
十年工龄裁员,补偿真的是2n+1吗? 一、裁员补偿,并非一概而论 面对十年工龄的老员工裁员,补偿标准是否真的是2N+1呢?答案并非绝对。具体的补偿方式需结合公司政策与法律规定综合考量。常见的是N+1的补偿模式,但个别企业也会选择2N的标准 - 多问律师在线咨询于20241118
公司裁员无固定期限合同老员工,该拿的补偿要拿。 协商解除给n或者n+1,违法解除是2n,加班费150%-200%,未休年休假300%。#外企打工人 #职场 #职场那些事 #裁员补偿 #裁员 - 上海徐律师于20240727发布在抖音,已经收获了738.1万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。 二、赔偿金(2N)违法辞退 你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这...
3. **补偿金偷工减料**:工作10年应赔2N(28万+),公司只给14万?明抢! 4. **社保断缴毁生育津贴**:口头承诺全是骗局!孕期社保必须缴到分娩! --- ### **💥给所有打工人的保命指南** 1️⃣ **孕期是红线!** 公司敢辞退孕妇=违法!直接要2N赔偿!(《劳动合同法》第42条) 2️⃣ **口头承...
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1、n和n+1到是什么意思?它们都是赔偿系数。N代表在这个公司的工作年限,过了一年(比如一年零一天)的n=1.5;过了一年半的n=2,以此类推;那如果还没有转正呢?试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。 2、赔偿2n的:①五险一金 - 聚众摸鱼于20220527发布在抖音,已经收获