答案并非绝对。具体的补偿方式需结合公司政策与法律规定综合考量。常见的是N+1的补偿模式,但个别企业也会选择2N的标准。 二、N+1补偿模式详解 N+1补偿,即员工在公司工作每满一年,给予一个月工资的补偿,并额外加一个月的工资作为“1”。例如,十年工龄的员工,将获得11个月的工资补偿。这一模式旨在平衡公司利益与...
一、经济补偿金(N)协商一致 公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。 二、赔偿金(2N)违法辞退 你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...
1、N的计算 1)N的年限计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2)N的月工资计算 劳动者月工资高于用人单位所在 发布于 2023-12-19 12:06・IP 属地上海 ...
其中,N代表经济补偿金,1表示额外的1个月工资作为代通知金。此外,若企业因经济性裁员而提前30天通知员工,也只需支付N+1的补偿金。 四、专业咨询,解决你的疑惑 赔偿金的计算看似简单,实则涉及诸多法律细节。如果你看完这些,还是无从下手,赶快点击左下方小程序,一对一咨询律师吧!让专业律师为你提供个性化的法律...
1、n和n+1到是什么意思?它们都是赔偿系数。N代表在这个公司的工作年限,过了一年(比如一年零一天)的n=1.5;过了一年半的n=2,以此类推;那如果还没有转正呢?试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。 2、赔偿2n的:①五险一金 - 聚众摸鱼于20220527发布在抖音,已经收获