经济性裁员赔偿标准是n+1还是2n+1 导读:劳动法中经济性裁员赔偿通用“n”原则,按员工在单位任职时长补偿,工作满一年给一个月工资作赔偿金。若单位未依法提前三十日书面告知裁员事宜需“+1”,额外付一个月工资。若裁员存在违法行为,赔偿标准将提高到“2n”。 经济性裁员赔偿标准是n+1还是2n+1 一、经济性裁员...
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但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 一、补偿金公式=S×N S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工...
裁员时,用人单位要么合法裁员支付n,要么违法裁员支付2n,而不存在n+1的情况。 综上所述,对于不到半年裁员赔偿的情况,如果是合法裁员,应支付半个月工资的经济补偿;如果是违法裁员,应支付一个月工资的经济补偿(即半个月工资的两倍)。因此,裁员赔偿应算n(合法情况下)或2n(违法情况下),而不是n+1。参考法规 《中...
1.每满一年，补偿1个月的工资;2.不满半年的，算半个月;3.半年以上的，算1个月。劳动关系解除或者终止前 12个月的月平均工资：这里的工资应当是税前的工资，包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等，但报销款、股权等费用不计入在内。如果在本单位工作不满12个月的，...
“N”体现了在当前企业的服务年限，按每年一个月的工资标准向员工支付补贴。“2N”则通常反映出公司违法解除或终止劳资关系时需承担的赔偿责任，具体为双倍经济补偿。而“N+1”中的“N”依然遵循相同的计算方法，“1”表示是预先通告费。然而，仅当公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳务合同，且未能...
先说最重要的部分。裁员赔偿应当是2N。 企业提出优化裁人,如果你没谈就同意,那就是协商一致,即便法律规定了你可以索取2N,你也只能拿N+1。所以打工人认识清楚哈,牢记在心,裁人赔偿是2N,2N,2N!2N是我们谈判的筹码! 下面是我梳理的各种离职情况,各位打工人可根据自身不同情况参考计算赔偿。
公司裁员要立即走人,怎么赔偿?是2n?还是n+1?还是n赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的员工赔偿一个月的工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资.按"n"来赔偿.《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司裁员要立即走人,怎么赔偿是2n还是n+1还是n? 2023-02-13 合同与劳动纠纷 法律分析: 若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
1. 如果公司因经济性裁员需要解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。4. 如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5. 法律...