导读:被公司辞退赔偿金可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算,具体情况应当由双方协商后进行认定。 如果被公司辞退赔偿金怎么算? 一、被公司辞退赔偿金怎么算? 公司辞退员工补偿金,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济...
1. 经济补偿金：根据你的工作年限和月工资来计算。通常每工作一年，可获得一个月工资的经济补偿金；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退你违反了法律法规或劳动合同的规定，你可能有权获得双倍的经济补偿金，即赔偿金。
应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,...
本案为一起劳动争议案件,原告向本院提出诉讼请求:1.因原告被被告辞退,应付赔偿金855元,后又将该请求变更为原告应得工资855元;2.原告被被告辞退没有签订劳动合同应付双倍工资807元;3.原告被被告辞退违反劳动法应赔偿半个月的工资1500元;4.因为此事原告没有及时拿到工资,并为索要工资,浪费了大量时间和精力,并受到...
N:经济补偿金。这个很简单,就是你在公司工作的年限乘以你离职前12个月的平均工资。 N+1:经济补偿金加上1个月的代通知金。也就是说,你被辞退当天就得走人🚶♀️。 2N:经济赔偿金。这个是单位违法解除劳动合同的赔偿,金额是经济补偿金的双倍,也就是上述的Nx2。🔸...
公司员工被辞退补偿金赔偿标准 普法内容 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司辞退赔偿金的计算方法分为两种情况:违法辞退和合法辞退。如果单位违法辞退劳动者,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位合法辞退劳动者,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外,本文还介绍...
六个月以上不满一年的，按一年计算。假设小王工作了8个月，那么他将获得1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张仅工作了3个月，被辞退时他可获得半个月工资的经济补偿 。但如果用人单位是违法解除劳动合同，应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果...
一、赔偿种类在劳动法中,如果员工被公司辞退,他们可以获得以下几种赔偿:1. 经济补偿:经济补偿是指员工在辞退时,按照规定获得一定的经济补偿。补偿标准通常按照员工的工资和工龄来计算。2. 失业保险金:如果员工被辞退后符合领取失业保险金的条件,可以向当地社保部门申请领取失业保险金。3. 工伤保险待遇:如果员工在工作...