因此,2N的赔偿标准即为劳动者在本单位工作年限的两倍月工资(但需注意月工资上限及支付年限上限的规定)。法规 综上所述,辞退员工时赔偿标准2N的适用条件主要包括用人单位未按照法定程序解除劳动合同以及用人单位解除不得解除的劳动合同两种情形。在计算赔偿标准时,应依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平进行确定。参...
“+2”则是特殊情况下额外给付两个月工资。这个赔偿比法定的“n”或“n+1”还要高。“n+2”可以...
工作年限：5年；赔偿金 = 2 × 5 × 12,000 = 120,000元。四、误区澄清：不存在“2N+1”或“2(N+1)”很多HR新手可能会听到一些模糊的说法，比如“2N+1”或“2(N+1)”。需要明确的是：现行《劳动合同法》中没有关于“2N+1”或“2(N+1)”的法律依据；如果企业在实际操作中提出此类方案，通常属于...
N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3、违法解除赔偿金公式=S×2N 2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动...
用人单位应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算公式:赔偿金=经济补偿金×2(即2N) 更多关于补偿金和赔偿金适用条件的区别,详见小编此前梳理的链接: 承办法官丨审监庭 陆卫 文丨杨嘉豪、姜叶萌 编辑| 麻艺璇 分享给你第一个...
就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,n+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,n+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资. 2,风险提示:企业没有法定情形而进行裁员的,属于违法辞退.违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金.因此,企业在裁员时应当慎重处理,还应当报备工会进行审核.如果审核不符合裁员标准,应当停止...
正常解除赔偿:工作年限是几年就赔偿几个月(假如:工作了3年、月薪1万。就是3个月工资赔3万)。如果是违法解除劳动合同:假如工作了3年那就是:1×3=3 3×2=6万。 2周前·四川 0 分享 回复 展开1条回复 就这样爱你 ... 签了劳动合同不给你的呢?而且按最低社保政的金额签的,根本不是真实的工资….. ...
2⃣赔偿金(2N) 情况说明:你无过错,公司却突然辞退你且你不同意,这是非法辞退,可主张2N赔偿金。 适用场景: 未进行离职前职业病检查或疑似职业病诊断中。 患职业病、因公负伤丧失劳动能力。 患病或非因公负伤在医疗期内。 女职工在孕期、产期、哺乳期。