经济补偿的衡量方式是根据劳动者在当前单位的任职期限来决定,每满一年便需支付相当于一个月工资的标准作为赔偿金。若劳动者的在职时间达到了六个月但未满一年的时间,则将这六个月视为一年进行计算;而如果其任职期不足六个月,那么需要给予半个月工资的经济补偿金额。对于那些月薪超出了公司所在地的直辖市或设立区的...
最终，法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）共计7.4万余元，但解除小杨劳动关系的行为并不违法，公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，但依法应当支付经济补偿金（N）2.8万余元。可见，在小陈、小杨与公司劳动关系解除的过程中，随着用人单位解雇权及劳动权的平衡、转变，适...
1、N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。 也就是说,n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。 2、风险提示:企业...
2⃣赔偿金(2N) 情况说明:你无过错,公司却突然辞退你且你不同意,这是非法辞退,可主张2N赔偿金。 适用场景: 未进行离职前职业病检查或疑似职业病诊断中。 患职业病、因公负伤丧失劳动能力。 患病或非因公负伤在医疗期内。 女职工在孕期、产期、哺乳期。 连续工作满15年且距退休不足5年。 3⃣代通知金(+1)...
答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。02 什么情况下可以赔偿2N呢？大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N...
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代通知金是按离职前一个月的工资来算,不是十二个月平均工资。 口头辞退无效,必须有书面证明提前30天通知,否则需要支付代通知金。 必须是公司辞退员工,如果员工被迫离职则不能主张N+1. 平均工资及“N+1”的含义 三、2N 2N是企业违法解雇员工,则应当支付2倍的经济赔偿。 例如《劳动合同法》第四十二条规定: ①...
2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3...
经济补偿金的计算依据如下：（1）按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（2）员工月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付；补偿年限最高不超过十二年。（3）上述所称月工资为解除或终止劳动...