如果所谓的“N+2”,可能是用人单位基于自身情况额外多支付1个月工资作为补偿,具体需结合实际情形判断,比如单位出于安抚员工等特殊原因多付1个月工资。 二、辞退员工赔偿金社保怎么算 辞退员工的赔偿金及社保计算方式如下: ###赔偿金计算 合法辞退:若员工存在过错,如严重违反公司规章制度等,公司合法辞退员工无需支付赔偿金。若
导读:我国法律通常无“n+2”辞退赔偿标准,常见的是“n”“n+1”“2n”。“n”是经济补偿金,按工作年限计算;“n+1”用于用人单位无过错性辞退且未提前30日书面通知的情况;“2n”是违法解除或终止合同的赔偿金。“n+2”多为特定协商的特殊约定。遇辞退赔偿问题,建议咨询专业法律人士维权。 什么情况辞退赔偿n+...
经济补偿标准的确定:N+2中的“N”代表经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”法规2 三、如何获得N+2赔偿 证明用人单...
最终，法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）共计7.4万余元，但解除小杨劳动关系的行为并不违法，公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，但依法应当支付经济补偿金（N）2.8万余元。可见，在小陈、小杨与公司劳动关系解除的过程中，随着用人单位解雇权及劳动权的平衡、转变，适...
N指的是按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿,而+2可能指的是额外的两个月工资作为赔偿。这种赔偿方式通常出现在企业内部的规章制度中,或者作为用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的一种约定。法规4 因此,在单位工作十年以上被辞退,是否有N+2的赔偿,需要查看用人单位的规章制度,或者与用人单位进行协商。如果...
2. N+1怎么拿？——"+1"是代通知金，公司没提前30天通知辞退才给。 触发条件：员工不能胜任工作、医疗期满不能上班、客观情况重大变化。 重点：公司必须出具书面解除理由，否则按违法解除算2N！ 3. 2N有多爽？——直接双倍赔偿，专治各种违法辞退。 必拿场景：怀孕被辞、工伤期间被开除、没给书面解除...
若企业无合法理由解除劳动合同（如孕期辞退、未支付经济补偿），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作3年月薪5000元的员工被违法辞退，赔偿金为3×5000×2=30000元。特殊保护群体：医疗期内：若员工医疗期未满被辞退，企业需支付2N赔偿；医疗期满后无法工作的，企业需支付N+1补偿及医疗补助费（不低于6个...
2N： 违法解除劳动合同的惩罚性赔偿（经济补偿标准的2倍）工资基数：解除合同前12个月的平均工资，包含社保、公积金、个税、奖金、津贴和加班费。特殊上限：如果劳动者工资超过当地平均工资3倍，按3倍计算，最多赔12年。二、用人单位不支付经济补偿（《劳动合同法》第39条）1.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与...
以下情况属于违法解除劳动合同，用人单位需支付“2N”的赔偿金：用人单位单方面解除劳动合同，但未提供合法理由；用人单位未履行法定程序（如未书面通知）；在保护期内（如孕期、产期、哺乳期等）非法解约。3. 辞退赔偿计算方法 赔偿金 = 2 × N × 月平均工资 4. 示例 某员工在公司工作了5年，月平均工资为12,...