专家导读 被公司开除是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。 被公司开除赔偿金额如何计算? 一、被公司开除赔偿金额如何计算? 1.协商解除经济补偿金=工作年限...
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
专家导读 被公司辞退赔偿金一般是会按照劳动者的工作年限还有工资的实情来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的工资,对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理的计算。 被公司辞退赔偿金怎么算? 一、被公司辞退赔偿金怎么算? 应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同...
应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司拖欠工资的可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
如果公司存在恶意辞退的行为,如无故克扣员工工资、不给员工提供劳动条件、逼迫员工辞职等,则员工不仅可以要求计算赔偿工资,还可以要求额外支付经济补偿。具体来说,如果公司存在以下情形之一,员工可以要求公司支付双倍赔偿金:1. 未提前30天通知员工解除劳动合同;2. 未按法律规定支付经济补偿金;3. 违反法律规定解除劳动...
一、赔偿种类在劳动法中,如果员工被公司辞退,他们可以获得以下几种赔偿:1. 经济补偿:经济补偿是指员工在辞退时,按照规定获得一定的经济补偿。补偿标准通常按照员工的工资和工龄来计算。2. 失业保险金:如果员工被辞退后符合领取失业保险金的条件,可以向当地社保部门申请领取失业保险金。3. 工伤保险待遇:如果员工在工作...
被公司辞退的，根据劳动者在本单位的工作年限，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的，可以要求按照上述标准二倍进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...