本文将分别从能力、培训和意识控制三个方面介绍该程序的内容和流程。 一、能力 能力是指员工在工作中所需的各项技能和能力,包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。 实施该程序的第一步是根据企业及岗位要求制定能力框架和评估体系,明确员工所需的各项能力和标准,并根据评估结果为每位员工定制个性化...
本程序适用于公司内部对与环境、职业健康安全有关的岗位人员的能力控制和培训管理。 3职责与权限 3.1办公室为本程序实施的归口管理部门,负责员工能力、意识培训的组织管理工作。 3.2各部门负责实施本部门员工及重点岗位人员的培训,以提高能力和意识。 4程序内容 4.1员工能力的确定和配置 由总经理根据公司各岗位的需求,...
文件名称:能力、培训和意识控制程序 文件编号 对应标准章节 ISO140014.4.2 版本号/修订状态 编写 审批 生效日期 1目的: 为确保环境职业健康安全管理体系有效运行,规定承担环境职业健康安全管理体系管理职责人员的相应岗位职责、应具备的能力(适当的教育、培训、技能和经验),确定与质量环境职业健康安全管理体系相关的培训需...
本程序适用于江西公司所有在岗员工的能力评价和培训管理。 3.职责 3.1人事处是能力、培训和意识的主管处室,负责组织公司及所属各分公司制定员工上岗条件,组织实施员工能力评价;组织制定年度培训计划、组织员工HSE能力、知识或技能方面培训的实施。 3.2储运安全处负责制定员工健康、安全与环境方面的培训要求和培训需求,监督...
2.1办公室负责能力、意识和培训控制的实施与归口管理。 2.2各部门负责配合,保证本程序的实施 3、程序要求 3.1确定相关各岗位人员的能力要求。 3.1.1公司中层及中层以上的管理人员应具备大专以上学历,本专业三年以上管理经验,了解有关法律法规,ISO9001标准,国家有关标准,质量管理体系运行和产品要求。 3.1.2公司各类专业...
本程序适用于质量管理体系中承担任何职责的人员的能力、意识和培训的控制活动。 2职责 2.1综合部负责能力、意识和培训控制的策划与归口管理。负责组织制定公司内各岗位的能力和意识要求;组织制定公司培训计划、组织培训工作,检查培训计划的实施情况。 2.2各职能部室负责确定本部门主管业务所需的培训需求,保证本程序的实施...
人力资源部负责局职工岗前培训、待岗培训;职工上岗培训及岗位培训。 3.2其他部门负责执行各项培训计划的实施,配合人力资源部做好培训的各项具体工作。 4、工作程序 4.1人力资源部结合局实际,按照市供电局《供电劳动定员标准》,确定全局岗位设置,按各类人员在管理体系中所承担的责任和能力(能力的判断要充分考虑技能、教育...
培训、意识和能力控制程序 1目的 为有效实施职业健康安全培训，增强员工的职业健康安全意识，确保员工具备完成与职业健康安全相关工作的能力，特制定本程序。2适用范围 适用于本公司全体员工的职业健康安全培训。3职责 3.1人事行政部负责培训及考核工作。3.2各部门于每年年底向人事行政部提供下一年度的培训需求信息，...
能力意识和培训控制程序1、目的和适用范围1.1目的:为了确保从事影响产品质量工作人员是能够胜任的,特制定本程序。1.2适用范围:本程序适用于公司所有与质量有关人员的能力、意识和培训的活动。2、职责2.1办公室负责能力、意识和培训控制的实施与归口管理。2.2各部门负责配合,保证本程序的实施3、程序要求3.1确定相关各岗位...
能力、培训和意识控制程序 1 目的 制定和实施培训计划,提高全体员工的环境、职业安全健康管理意识以及环境、职业安全健康相关岗位员工的操作技能,确保我所环境与职业安全健康管理体系的有效运行。 2 适用范围 本程序适用于环境和职业安全健康管理体系范围内的所有人员。 3相关文件 GB/T24001-2004idtISO14001:2004《环境...