一、工会经费计提比例 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或受雇相关的支出。法规1 二、职工教育经费
1、工会经费计提比例:贮藏、经营、加工企业计提比例为2%;其他类型企业计提比例为1.5%; 2、职工教育经费计提比例:贮藏、经营、加工企业计提比例为1%;其他类型企业计提比例为0.5%; 简言之,工会经费计提比例高于职工教育经费计提比例。 有关工会经费和职工教育经费计提比例的规定,由企业所在地区的发展和改革部门和地方财政...
工会经费和职工教育经费的计提比例,主要由国家统一规定,具体如下: 一、工会经费的计提比例 工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的2%。这一比例是固定的,具有长期的法律效力。行政方面每月需要按照全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这部分经费主要用于工会组织开展各项活动,其来源的合法性受国家法律保护。 二、职工...
解析 D 根据中国相关法规,工会经费和职工教育经费的计提比例主要由国家统一规定。例如,工会经费一般按工资总额的2%计提,职工教育经费按8%计提(具体比例可能随政策调整)。企业需遵循国家统一标准,而非自行(选项B)、合同约定(选项A)或地方性政策(选项C)。因此,正确答案是D。
职工教育经费的计提比例一般不超过工资薪金总额的2.5%。这一比例旨在支持职工的培训和教育,提升其职业技能和综合素质。超过2.5%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除,这为企业提供了更大的灵活性。需要注意的是,对于个体工商户等特定类型的企业,职工教育经费的扣除比例可能会有...
百度试题 结果1 题目“三费”是指职工福利费、职工教育经费、工会经费,它们的计提比例分别为( )。——[单选题] A. 14%、2、5%、2% B. 2%、5‰、5‰ C. 16、5%、2、5%、2% D. 14%、2%、2% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
今天小编要与大家分享的消息是:工会经费和职工教育经费的计提比例的区别。具体内容如下,全文仅供参考阅读: 一、职工教育经费 一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费,作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。 根据财政部、全国总工会等11个部门联合...
工会经费和职工教育经费的计提比例如下：工会经费计提比例 工会经费的计提比例通常为工会会员工资总额的固定百分比。具体比例依据国家相关规定和地区性政策有所不同，通常在2%至工会经费收支管理具体条例的规定区间范围内变化。工会经费用于职工的各项活动和福利，以维护职工权益和推动工会工作的开展。职工教育经费...
职工福利费、职工教育经费、工会经费计提的比例分别为()A.14%、2%、1.5%;B.14%、1.5%、2%;C.14%、2%、2.5%;D.14%、2.5%、2%;