实际发生时,借记应付职工薪酬——职工教育经费,贷记相关资产或费用科目。 二、职工福利费: 职工福利费主要用于职工的医药卫生费用、职工生活困难补助、集体福利设施支出等。这部分费用在企业的财务管理和税务处理中也有相应的规定,但具体比例和限额可能因企业政策和地区差异而有所不同。 三、工会经费: 来源:工会经费的...
正确答案:职工福利费扣除限额=500×14%=70(万元),实际支出额为105万元,超过扣除限额,应调增应纳税所得额105-70=35(万元);工会经费扣除限额=500×2%=10(万元),实际上缴工会经费10万元,可以全部扣除,不需要进行纳税调整;职工教育经费扣除限额=500×2.5%=12.5(万元),实际支出额为20万元,超过扣除限额,应调增应纳税...
职工福利费包括职工困难补助费、职工个人福利补贴、为员工购买的商业保险等。法规 二、职工教育经费 职工教育经费的税前扣除标准通常为不超过工资薪金总额的2.5%。但根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》,某些特定类型的企业(如高新技术企业、技术先进型服务企业)发生的职工教育经费支出,不超过工资...
职工工会经费,职工福利费,职工教育经费 职工工会经费,职工福利费,职工教育经费 为你推荐 职工经费,职工福利费,职工教育经费 法律主观:某公司2008年实际发生工资数是350万元,当年计提职工教育经费8.75万元(350×2.5%),实际发生10万元.有人认为,企业可以按工资总额350万元的2.5%,也就是8.75万元扣除.因为实际发生数10万...
法律分析: 职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:. 1、职工福利费是工资薪金总额的14%;. 2、工会经费是是工资薪金总额的2%;. 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工
福利费扣除的限额=150×14%=21(万元),实际发生了25万,需要调整所得额4万元。工会经费扣除限额=150×2%=3(万元),实际发了5万元,需要调整所得额2万元。职工教育经费扣除限额=150×2.5%=3.75(万元),实际发生了5万元,需要调整所得额1.25万元。三项经费合计调整所得额=4+2+1.25=7.25(万元)。 知识模块:企业所...
企业实际发生的职工福利费、工会经费和职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除。 【解释】上述3项费用不是采用预提的方法支出,而采用的是据实开支、限度控制的方法。其中教育经费超支的,可结转下年,用以后年份未用完的限度扣除。
“工会经费”、“职工福利费”、“职工教育经费”税前允许扣除的金额是( )元。A. 11060 B. 8820 C. 9034 D. 12100 答案：A 分析：正确答案:A 解析:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资(不含投资者本人的工资)总额的2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。工会经费扣除限额=64000×...
全国总工会预算草案,经全国总工会经费审查委员会审查通过后,由全国总工会书记处批准后执行。 郝丽君律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 职工经费,职工福利费,职工教育经费 法律主观:某公司2008年实际发生工资数是350万元,当年计提职工教育经费8.75万元(350×2.5%),实际发生10万元。有人认为,企业可以按工资总额350万元...
福利费、职工教育经费、劳保和工会经费是企业在运营过程中涉及的四种不同性质的经费,它们各自有着明确的定义和使用范围。 一、福利费 定义与性质:福利费是应付给职工的薪酬待遇,用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。它属于职工薪酬的一部分,通过“应付职工薪酬-福利费...