百度试题 结果1 题目编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选. A. 不同的地点 B. 不同的部门 C. 适当的时间 D. 不填 相关知识点: 试题来源: 解析 C 适当的时间 反馈 收藏
编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。 A不同的地点 B不同的部门 C适当的时间 D不填 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
事故发生后,事故发生单位负责人应根据事故基本情况初步判断事故类型和级别,逐级上报主管二级单位和集团公司安全监督部门,且每级时间间隔不得超过( )。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 查看完整题目与答案 新能源项目提出立项申请之前,需完成资源可靠性调查,编制好可行性研究报告。() ...
随着我国经济的迅速发展和政府服务理念的进步,国家逐步修订和实施了一些社会政策,这些政策涉及国民福利、就业、住房、健康、文化、教育、人口、婚姻、社区及社会公共环 境等领域,这些社会政策在满足人民的基本生活需要方面起到了保障作用,由此可以看出,从社会政策本质上看,社会政策属于()。 A. 个人行动 B. 商业行动...
1.单项选择题处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以()为依据和指导。 A.企业整体规划 B.企业营销计划 C.企业规划 D.企业人力资源规划 点击查看答案 2.单项选择题根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准的活...
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