3.不定时工时制 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。 根据我国《劳动法》以及劳动部的相关规定,不定时工时制度有以下的特点: 1. 经批准...
1、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 3、实行不定...
因不定时工时制对员工的上班时间没有要求，而工作时间属于计算劳动者加班费不可或缺的因素之一。故除法定节假日安排加班外，对实行不定时工作制的员工，通常不适用关于加班费的规定。《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经...
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资。03 综合计算工时工作制 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要...
不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作...
我们可以把工时制度分为两大类,一类是标准工时制,另一类是特殊工时制,特殊工时制又分为综合计算工时制和不定时工作制。 标准工时制就是一天工作不能超过8小时,每周不能超过40小时,就是我们常见的早9晚6的工作制度,两班倒(茶馆、ktv),三班倒(工厂)也属于标准工时制,而不是综合计算工时制。 上篇文章主要讲了标准...
第三，不定时工时制 所谓不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工时制的主要特点有：1、它适用于工作性质无法按照标准工作时间进行衡量的或者需要机动作业的岗位，但是也需要经过劳动行政部门进行审批；2、它的适用对象为：...
对于上班的人们来说,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,多出部分有加班工资,显得惺忪平常。 那是因为大多数用人单位依照《劳动法》第36条,采用了标准工时制度。 但除了标准工时制,其实社会上还存在着另外两种特殊的工时标准:不定时工作制和综合计算工时制...
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因...