经济赔偿金的法律规定 法律分析:经济补偿金的法律规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国...
要求支付经济赔偿金的法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的多个条款.具体规定如下: 一,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形,包括但不限于: 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
2.如果公司不给续签,将支付二倍的赔偿金,每工作满一年支付两个月的工资。 🌟 总结:主动续签劳动合同,保障自己的权益,拿到高额经济补偿金!记得及时了解相关法律条款,维护自身权益哦!💪 #劳动合同经济补偿金 #法律保护 维护权益#劳动仲裁 发布于 2024-03-07 15:05・IP 属地河北 ...
经济补偿金与赔偿金的区别有()。A、法律倾向性不同B、适用条件不同C、支付主体不同D、免赔条款不同E、计算标准不同搜索 题目 经济补偿金与赔偿金的区别有()。 A、法律倾向性不同 B、适用条件不同 C、支付主体不同 D、免赔条款不同 E、计算标准不同 答案 解析...
你好，那要看你们具体的协商内容，公司是否要支付赔偿金。如果没说，那应该是没有，你不能不去，否则...
不支付经济赔偿金的法律规定主要包括以下几种情形: 一、劳动者主动解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以因用人单位的某些违法行为而主动解除劳动合同。但在此情形下,若劳动者主动提出解除,用人单位则无需支付经济补偿金。 劳动者在劳动合同期满时,明确表示不再续签原合同,用人单位同样...
因为经营好坏直接导致经济收入的多少，高低，盈亏，所以就定义为经济赔偿了。
二、补偿上限设定 最长不超十二月:值得注意的是,经济补偿的总金额存在上限,即最高不超过劳动者十二个月的工资总额。这一规定旨在平衡企业与员工双方的权益。 三、违法辞退的双倍赔偿 双倍补偿,严惩违法:若公司违反法律规定辞退员工,将面临更为严厉的惩罚——需支付双倍的经济补偿金。这一条款旨在保护劳动者的合法...
无固定期劳动合同解除赔偿全解析 一、协商一致与单方解除的赔偿差异 在无固定期限劳动合同的情境下,若双方能够协商一致解除或终止劳动合同,用人单位需遵循法律规定中的相关条款,按照劳动者在本单位的工作年限及月工资标准支付经济补偿金。反之,若用人 - 多问律师在线咨
张某一气之下直接诉至法院,要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32538.75元。结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析张某的诉讼能否得到法院的支持请求并说明理由。 答案 不能支持。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与张某已经建立劳动关系,诚实信...