组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学...
1.组织行为学的研究对象 组织行为学主要关注三个层面的研究对象：个体、群体和组织。在个体层面，研究包括个性、动机、价值观、能力、态度等对员工行为的影响。在群体层面，研究聚焦于团队动力学、团队冲突解决、团队合作等。而在组织层面，组织行为学则研究组织结构、组织文化、领导力、变革管理等内容。2.组织行为学的...
按组织的社会职能不同,可分为文化性组织、经济性组织和政治性组织。 文化性组织一般不追求利益,而是一种人们之间相互沟通思想、联络感情、传递知识和文化的社会组织。 经济性组织是一种专门追去社会物质财富的社会组织。 政治性组织是一种为了某个阶级的政治利益而服务的社会组织。 那么按组织内部是否有正式分工关系可...
组织行为学是一门交叉学科，由多个领域的研究成果发展而来，主要领域是心理学，社会学，社会心理学，人类学和政治学等行为科学。 2组织行为学内容体系“组织行为学”从个体、群体、组织和领导等方面，重点系统地研究组织中人的心理与行为的规律。对于提高管理水平，特别是对于提高各级管理人员对所属员工的心理和行为的...
组织行为，是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象，对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的...
《组织行为学》是2012年12月由中国人民大学出版社出版的图书，作者是斯蒂芬·罗宾斯，蒂莫西·贾奇。编辑推荐 本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受国内管理学界和企业界的好评成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。第14版是最新版，对前...
2.行为:狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观 察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外,还包括内隐的心理活动;广义行为的概念实际是把心理和行为统称为人的行为。 3.组织行为学:是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应...
组织行为学 杨树老师在组织行为学课程上,深入浅出地传授理论知识的同时,还为我们提供了案例分析、同学分享、互动的机会,让我们更好的消化复杂的理论知识,捋顺并拓宽了对组织的认知。 此外,杨老师还通过课堂小组活动等形式,培养了团队合作意识和...
组织边缘人是指那些在组织中感到被忽视、孤立和边缘化的员工,他们往往缺乏组织认同感和归属感,对组织的贡献较低,也更容易出现工作不积极、不负责任、消极怠工等问题。 启示: 管理者和组织行为学研究者,要关注那些在组织中被忽视的员工,了解他们的需求和感受,采取积极措施,帮助他们融入组织,提高其工作积极性和责任感...